不論適不適用勞基法 都可自提6％
2024/10/14 09:28
中國時報記者蔡佩珈／台北報導
不論勞工適不適用《勞動基準法》，都可以自願提繳工資所得6％的退休金，以增加勞工退休金個人專戶金額，並參與勞動基金投資運用收益，專戶裡面的錢越多，分到的收益也會越多，退休生活更有保障。
勞動部表示，雇主每月依規定應為勞工提繳不低於工資6％的退休金，提繳金額應由雇主全額負擔，不得從員工薪水扣繳，勞工還可透過雇主向勞保局申請從每月工資6％範圍內自願提繳，並存到勞工保險局的個人專戶，相當於幫忙無痛儲蓄，退休金累積更快更多。
勞動部提醒，自提對象不只受雇勞工，只要實際從事勞動的雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用《勞動基準法》的勞工，都可在每月工資或執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金。
勞動部補充，勞工自願提繳率可調整，1年內最多可調整2次，而且可隨時透過雇主向勞保局申報停止提繳。此外，計算所得稅的時候，當年度自願提繳的退休金，可以從個人所得總額扣除，降低繳納的稅額，持續累積退休儲蓄，提高未來的生活品質。
勞動部指出，勞工自願提繳金額每年還可參與勞動基金投資運用收益，請領時享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益。
勞動部表示，勞動基金以獲取長期穩健收益為目標，透過多元分散布局於股票、債券及另類等各種資產進行投資，同時配置於國內、外市場，藉以降低單一金融市場波動對整體基金收益影響。
勞動部勞動基金運用局統計，截至2024年8月底止，整體勞動基金運用規模6兆7957億元，評價後收益數為8871億元，收益率14.25％，單月收益數為13.4億元。