協助勞保年改 金管會出招 顧立雄：基富通可作勞退自選平台
工商時報彭禎伶、魏喬怡／台北報導
協助勞保年改，金管會出招。金管會主委顧立雄16日首度表示，在軍公教年金改革之後，「以後也要動到勞保年金，這改革是一定的」，勞工未來退休收入恐會減少，金管會有必要鼓勵民眾在職時自願性定期定額投資，自存退休金，目前正規劃以基富通基金平台作為自選平台的「預備性建置」。
金管會目前規畫由具有公益色彩的基富通基金平台為實驗平台，投信投顧公會將協助建置基金管理委員會，在茫茫基金中選取合適者，組合成積極型、穩健型以及保守型三大類，且會定期檢討，現在要召集自願軍參加實驗，即與基富通平台約定2～3年內都要定期定額投資、不贖回，實驗結果將作為勞動部修改勞退條例，增加自選平台的依據。由金管會號召、集保公司與櫃買中心及基金業者共同出資成立的基富通平台，有3千多檔基金上架，因此金管會認為可作為自選平台的「預備性設置」，但最後還是要勞動部決定。
私校退撫儲金自主投資近年績效表現（圖／中時電子報）
顧立雄說，勞動部先前的兩大疑慮，一是投資報酬率，二是平台建置，金管會責無旁貸要協助消除這兩大疑慮，推動民眾建立定期定額、長期投資的正確觀念，其實持之以恆、不論指數高低都進場，發揮複利效果，20～30年後可領到的錢是驚人的；且「我們相信大家在穩健的基礎下，都有改革的勇氣」。
顧立雄說，建立自選平台的目的是「希望每月提撥的錢，最後不要只賺到相當於定存的錢」，以私立學校員工退撫金已自選投資為例，員工可在積極型、穩健型及保守型三種基金組合中自選，定期定額投入，中間不得贖回，積極型的組合投報率都至少5％以上。
勞退新制中勞工若自願性每月提撥薪資的6％到退休帳戶，可享有免計入當年所得課稅的優惠，但因為政府只保證二年期定存利率的投報率，顧立雄說目前只有約46萬人自願提存，相對400～500萬強制提存人次，比重過低。
過去在訂定勞退新制時，就已討論要仿照美國、澳洲、香港等實施勞工自選退休金投資方案，2014年勞動部也曾提議，但遭到多方反對。但這次顧立雄強調，公教人員、軍人退休年金改革後，就是勞工，這是一定要面臨的事，應該要及早讓大家建立正確的理財觀念。