記者莊琇閔／台北報導
性別工作平等法今年5月修正，應提供哺（集）乳室及托兒措施的企業自250人下修至100人，北市須符合規範的企業也從850家暴增到2200家。為協助企業辦理托兒措施，勞動局昨首次舉辦「托育媒合會」，邀請37家托兒機構與236家企業，商談合作事宜。
新法上路，有部分企業反映，員工人數雖超過百人，但無托兒需求。（圖／好房資料中心）
勞動局勞資關係科長梁蒼淇表示，該項法規雖無罰則，但企業雇主有遵守義務，北市250人以上的企業中，逾9成都設有托兒機構或相關措施。但修法後新增需受規範的企業，因無經驗，勞動局特別舉辦宣導活動。
梁蒼淇說，其實作法相當彈性，企業可自設托兒機構，也可與合法的托育機構簽約合作，或付給員工托育津貼。最常見的是與托育機構合作，可以洽談與企業工作時間配合的托育彈性時間，價格也有折扣。托兒機構也因多一個招生管道，樂於參加媒合。
新法上路，有部分企業反映，員工人數雖超過百人，但無托兒需求。梁蒼淇表示，企業可進行公司內部普查，證明的確沒需求，可免設托兒設施。另有企業雖然總公司在北市，但員工分散全台不同據點，勞動局建議可用津貼方式代替。
勞動局對於企業設置哺集乳室與托兒設施也有補助辦法，補助實際金額8成，今年已有95家單位獲補助，補助總金額150萬元。若有不足，勞動部也有相關補助可申請。
