記者季晶晶╱即時報導
華爾街日報報導，進入21世紀已近20年，年輕單身的職業女性卻仍然覺得有必要節制自己事業野心和成就渴望。
根據一項以355名企管研究所學生為對象的新研究，年輕單身女性因為同時處在勞動市場和婚姻市場，而兩個領域看重的特質不同，所以千禧世代女性面臨要全力衝刺職涯目標或吸引男性伴侶的取捨。
哈佛大學經濟學者帕萊絲、芝加哥大學學者柏斯廷和普林斯頓大學學者藤原的這項研究發現，當單身女性覺得受到男性關注時，衝勁明顯收斂，也會調整事業目標，包括對薪水的期待。
三位學者舉例說明，單身女性會「調降希望年薪，從13.1萬美元降至11.3萬美元，願意出差的日子則從每月14天減至7天」。她們的事業野心變小，在日常工作生活擔任領導人角色的可能性也下滑。
帕萊絲說，能協助女性在職場求勝的作為，例如開會時勇於陳述想法或主動爭取加薪，都「代表野心和衝勁，但這些特質會使她們在婚姻市場受到懲罰」。她引述先前的研究說，男性偏好不如自己成功或受教程度低於自己的伴侶。
帕萊絲和兩位同事要求男女學生填寫有關事業目標和個人特質的問卷，問卷設計是要提供給就業中心，媒合暑期工讀機會。有些參與者被告知，只有就業中心顧問看得到他們的答案，另一些參與者則被告知，同學也看到。
當學生相信問卷會私密處理時，男女的回應顯示對職涯的期待相近；但如果他們以為問卷會公開時，單身女性的反應有顯著差異。不管問卷公開與否，已擁有長期伴侶的女性、單身或已婚男性，反應皆無明顯變化。唯一的例外議題是薪水，有男友的女性訂的目標比男性低。
單身男性為何沒有單身女性的取捨困擾呢？帕萊絲說，具野心、有衝勁和功成名就的男性，在婚姻市場和勞動市場同樣受到歡迎。
