記者社會地方中心／綜合報導
「尾牙也要算加班？」室內設計公司老闆陳柏勳坦言，從來沒想過這個問題，在他的觀念裡，尾牙是相當輕鬆的場合，員工也沒在工作，應該不能算加班，如果真有員工要求出席尾牙要領加班費，「那你不要來吃好了！」
老闆坦言，「那你不要來吃好了！」（好房網News記者陳韋帆／攝影）
陳柏勳說，他的公司平時均照勞基法放假，因此政府實施「一例一休」對他影響不大，倒是特休假變多，人事成本確實也跟著增加。「一例一休對中小企業影響很大！」屏東機械製造工廠楊姓老闆昨晚辦尾牙，席開5桌，公司上下全員到齊，他說員工看起來都滿開心、很期待吃尾牙，應該沒人有加班的感覺。
他表示，吃尾牙是員工福利，老闆也可以不必辦，如果尾牙也以加班論，那公司內部平時聚餐算不算加班？若要如此斤斤計較，以後哪個老闆敢請員工吃飯？
台中連鎖美髮郭姓業者表示，公司花錢利用下班或周末假日時間聚餐或辦家庭活動，參加者有吃、有玩，又有獎品、獎金可拿，屬於額外的福利，還可促進同仁情感交流，能更增進公司向心力，屬性是休閒性質，不算加班。
苗栗縣瑞士商格蘭富台灣分公司總經理邊士杰表示，資方歲末舉辦尾牙宴請員工，欣賞表演同歡或摸彩等，慰問員工1年來的辛勞，這是好的傳統，也是增進勞資感情的最佳方式，老闆通常還準備豐富獎品、獎金犒賞員工，出席也算小有收穫。不過，如要算加班，仍可透過勞資協商。
中壢駕訓班業者王興業則認為，請員工吃尾牙不算加班，而且員工還可以帶家眷來享用大餐，更有優渥的獎品、現金可以讓員工參加摸彩，很少有員工不願意。但3年前有員工建議他停辦尾牙，經費拿來作為出國福利金，他也同意員工要求，讓員工出國旅遊經費更充裕。
台南某科技公司7日吃尾牙，在南科附近的宴會餐廳席開150桌，氣氛熱鬧。業者表示，公司周休二日已行之多年，每年尾牙都在假日舉辦，並不強迫員工參加，如果員工覺得損失一天假，可以不來，再說把尾牙當成加班，這頓飯吃得也不愉快。
