記者劉俐珊／台北報導
年資深、高待遇時代不再，台經院副院長龔明鑫昨天說，卅歲以上受薪階級年資年年增加，薪水卻凍漲，薪資波動幅度幾近水平，年資和薪水「脫鉤」愈來愈明顯。
台經院副院長龔明鑫昨天說，卅歲以上受薪階級年資年年增加，薪水卻凍漲。（好房資料中心）
龔明鑫說，台灣低薪主原在於，產業生產效率「走到頂了」，附加價值難顯著提升，與歐美比較，我國產業附加價值率僅約百分之廿。
龔明鑫還說，根據統計，卅歲以上受薪階級，大概有一成六月薪超過四萬元，如果薪資隨著年資而成長，四十歲、五十歲受薪階級月薪超過四萬比例，應該會更高才對，但實際上，不管哪個年齡層的薪資成長幅度，都近乎水平線，也就是都沒調薪，勞工生產力和薪資成長關聯度愈來愈低，雖是全球趨勢，但台灣似乎特別嚴重。
另外，由於生產效率「到頂」，勞工就算提高生產力，雇主感受也不明顯，許多老闆還會認為，生產力提升主要來自技術或設備的升級，員工貢獻反成其次。
龔明鑫昨天在「二○一四年台商投資台灣高峰會」以「台灣產業調整結構關鍵」為題發表專題演講，對於薪資凍漲，他說，解決之道是提升企業的附加價值。
