工商時報記者呂欣芷／台北報導
公股銀行今年前三季獲利大多較去年同期成長，立委16日關心公股銀明年度調薪計畫。據了解，往年若軍公教調薪，泛公股銀多會循往例配合全體調薪，如今年啟動全面加薪，明年應無全面調薪計畫，但仍有既有年度晉級加薪，平均幅度約落在2％~4％，依員工職級而定。
九家公股銀除臺銀、土銀及輸銀為完全國營銀行，薪酬比照公務人員，其餘泛公股銀近年連續多年調薪。以今年為例，軍公教調薪3％，各公股銀多比照辦理全面調薪，再加上例行升等晉級調薪後，整體平均調幅約4％~6％左右。
公股銀高層認為，加薪前提應視有沒有通膨壓力而定，金融業薪資原本就優於多數產業，「企業有賺錢，多給員工獎金很合理，相對地少賺就少給」，但如果年年加薪，長期下來人力成本墊高，也是一種負擔。
立委並提到，少子化是國安問題，人口老化嚴重，若公股銀生育補助能夠提高，將有助於鼓勵員工生育，如國內某大型金控每年符合第一胎生育補助的員工僅200多人，以此舉例，假設每胎加10萬元，總額約2,000多萬元，對公股銀來說，應該還可以負擔。
財政部長莊翠雲表示，相信公股代表們會積極為員工謀取福利；兆豐金控暨銀行董事長董瑞斌指出，雖然明年不一定會針對全體員工加薪，但仍可以從年度晉級、績效獎金等來提升員工薪資，生育補助部分，兆豐目前為第一胎12萬元、第二胎15萬元、第三胎18萬元，未來是否增加，可以再研究。
近期勞工請病假沒收全勤獎金議題掀起討論，臺灣金控暨銀行董事長凌忠嫄說明，臺銀所有員工都是公務員，因此沒有全勤獎金。
董瑞斌說，兆豐銀設有全勤獎金、不休假獎金，其中不休假獎金採比例計算，若是正常休假，仍會依規定發放，不會因休假而全數取消。
原文出處 【公股銀 明年估加薪2~4％】
