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經濟日報記者葉卉軒／台北報導

 

瑞士洛桑管理學院（IMD）9日發布「2021年IMD世界人才排名報告」(IMD World Talent Ranking 2021)，在64個受評比經濟體，我國排名第16名，較去年進步四名，為近十年以來最佳表現。在亞洲地區，我國排名保持第三名，僅次於香港、新加坡，優於韓國、中國大陸及日本。

 

國發會指出，今年評比台灣在「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類指標排名均較去年進步，分別上升五、四及六名，顯示我國在新冠肺炎疫情衝擊中，積極維持勞動市場穩定，持續培育國內人才，並強化力道吸引海外人才，以及醫療衛生體系實力良好，相關政策因應疫情及經濟變動得宜，亦是整體排名上升關鍵因素。

 

 

 

 

「投資與發展人才」主要評比各經濟體對於人才的投資程度，共分八細項指標，台灣今年全球排名第20，較去年進步五名。主要是「學徒制」及「企業重視員工訓練」分別進步八名，且這二項指標排名均為歷年最優，也是我國優勢項目之一，除顯示企業越來越重視人力資本投入，政府亦積極促進產學共育，培養具備專業及實作技術的人才為產業所用，以能兼顧傳承技術與產業創新所需，其成效優於多數國家。

 

「吸引與留住人才」指標則是評比各經濟體對於人才吸引與留用方面的努力，台灣今年。排名全球第22，較去年進步四名。這項評比共分11細項指標。其中「企業員工士氣」為我國優勢項目，排名升至第五名。國發會表示，在全球疫情嚴峻中本項評比至關重要，凸顯我國因疫情控制得當，減少員工因隔離及遠距工作的疏離感，得以維持企業穩定及社會凝聚力。

 

此外「人才外流」、「對外籍技術人才的吸引力」及「攬才與留才在企業的優先順位」等三項，也分別進步13、九及七名，排名分別為第35、38及27名。對此，國發會表示，顯示政府近年來修正「產業創新條例」、「公司法」等相關法令，擴大企業員工獎酬工具運用空間及租稅優惠，有效提供人才留台發展誘因。另，透過推動「外國專業人才延攬及僱用法」，鬆綁外籍人才來台工作、居留等限制，並優化租稅及社會保障等相關權益，建構友善國際人才來台工作及生活環境，並加速台灣產業創新轉型，持續吸引國內外投資，已發揮政策推動的綜效。

 

「人才準備度」更是我國今年評比表現最好的部分，全球排名第九名，較去年進步六名，該項評比各經濟體人才資源的充足程度，共分12細項指標。其中我國優勢項目為「科學教育畢業生占比」及「教育評比（PISA國家研究中心）」二項排名分別為第五、八名，均維持去年水準。而「技術勞工」、「金融人才」、「經理人國際經驗」、「大學教育符合競爭經濟的需求」、「管理教育符合商業需求」及「語言人才符合企業需求」等六項排名亦多有進步，顯示政府為使我國人才更具國際競爭力，推動培育本土數位人才，積極延攬國外專業人才，並深化人才雙語能力及國際視野等措施，已逐步展現成果。

 

國發會表示，後疫情時代全球面臨經濟新局，為把握全球產業鏈重組機會，並成為國家推動5+2及六大核心戰略產業之助力，國發會將持續協同相關部會全力落實「關鍵人才培育及延攬方案」的三大策略，並協調各部會解決人才問題，強化人才培育及延攬工作，期能充裕產業所需國內外關鍵人才，並使國際人才進得來、留得住，以驅動產業轉型升級，促進經濟發展，提升國家整體競爭力，讓世界不僅看見台灣，更讓台灣成為全球經濟的關鍵力量。