「防疫照顧假」給薪？這兩項應變最划算
2020/02/03 14:09
好房網News記者戴鈺純／綜合報導
武漢肺炎疫情延燒，讓各地區防疫視同作戰！而為了學生健康，期望將傳播風險降到最低，勞動部日前宣布，延後兩週開學，若勞工朋友有照顧12歲以下學童需求，可以請「防疫照顧假」，並要求雇主不能不准假，目前最多為兩個星期，也不得影響出缺勤、考績，只是是否給薪，「全依公司規定」。
為了給予學童妥善照顧，政府允諾家長可向企業提出「防疫照顧假」，但對於是否給薪，也是大家最關切的，對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，能得到「有薪」防疫照顧假的，恐怕不太容易！因為根據去年四月針對「家庭照顧假」的調查，若以「資方」態度來看，合計有38.5％的企業「願意支付薪水」：其中32.2％「願意支付半薪」；6.3％「願意支付全薪」。代表剩下61.5％的企業認為，「維持無薪即可」。
勞動部宣布，延後兩週開學，若勞工有照顧12歲以下學童需求，可請「防疫照顧假」。圖／新北市政府提供
由於無法了解疫情將持續多久，楊宗斌表示，想請「防疫照顧假」的勞工，若擔心薪資減少問題，可能改採「全薪」特休假或「半薪」病假因應；不然就是衡量送安親或托育機構的花費成本。
對企業而言，除了擔心職場防疫，與照顧假帶來的人力吃緊問題，像是外銷導向業者，對岸產線何時復工，以及台幹上工狀況，短期將影響到首季業績；對內需導向業者來說，則開始擔心民眾外出消費情況，不過反倒使「外送員」職缺，出現增加的可能性，所以是否給薪還是得看企業規定，有待商議。