基本工資漲　雇主成本增117億

記者江睿智／台北報導

基本工資月薪和時薪將調升，根據勞動部估算，這波調漲將使雇主人事成本增加117.88億元。工業總會監事蔡穗表示，因台灣八成以上是中小企業，淨利又偏低，如果企業撐不住，邊際勞工受到衝擊最大。

歷經四小時激戰，勞動部長陳雄文（中）與勞方代表台灣總工會策略委員會委員邱創田（右）、資方代表工總監事蔡穗（左）一起對外宣布，明年7月起調漲基本工資。 （記者曾吉松／攝影）

基本工資月薪調升至20,008元，時薪調升至120元。雇主除了薪資給付外，還須負擔非薪資報酬，包括勞保保費、就保保費、健保保費、勞退提撥等。

在月薪方面，勞動部估算，每一名本國勞工，雇主須新增735元薪資，以及130元的法定支出，合計增加865元，換言之，雇主增加4.48%人事成本。至於每名外勞，雇主要為其新增735元薪資，以及65元法定支出，合計新增800元，雇主人事成本增加4.15%。

在時薪方面，勞動部估算，每一名本國勞工，雇主須新增每小時5元工資，加計每小時0.88元法定支出，合計5.88元，雇主人事成本增加5.12%。

這波基本工資調升，合計有逾201萬本國勞工、部分工時者，以及30.76萬名外勞受惠。根據勞動部估算，月薪調升使雇主增加72.46億元成本，時薪調升則增加45.42億元成本，合計為117.88億元。

蔡穗表示，政府任何政策都是有利有弊，調升基本工資，大部分企業、大部分員工不受影響，但是八成中小企業一旦失去國際競爭力，不是外移就是倒閉，尤其是像代工製造業、商業、零售服務業等邊際產業，影響較大。

他進一步表示，企業面臨的是國際競爭，台灣企業因為缺乏關鍵技術，加上市場太小，在各國競爭下，面臨只剩2~3%窘境，企業一定要賺錢才能存活，才能加薪，不是企業或勞工不努力的問題。

他認為，薪資調漲對邊際產業和勞工影響最大，邊際產業如車縫等代工製造業，薪資成本增加，吃掉利潤，很難有國際競爭力；如果關廠或外移，受傷害的正是邊際勞工。

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