無懼疫情！新鮮人起薪破紀錄…失業率居高不下：8個畢業生恐1位沒頭路

好房網News記者戴鈺純／綜合報導

 

自三月份開始，逐漸進入校園徵才旺季，不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2022年的水準會不會變高？yes123求職網調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為30,822元，比去年的30,094元，是增加了728元，增幅是2.4％，創下九年以來的新高！

 

另外，企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是33,546元，比去年的33,205元，上升341元，增幅是1％，也同創九年以來的新紀錄！yes123求職網發言人楊宗斌分析，由於新科技應用起飛，像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，搭配「防疫宅經濟」正夯，企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度，不受疫情影響仍相當積極，並渴望更多「網軍世代」的加入。

 

 

 

 

楊宗斌也預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，皆有助於應屆畢業生的求職。

 

從月薪期望值來看，「學士」新鮮人為32,342元，與業者給的起薪30,822元相比，仍然少了1,520元，落差幅度有4.7％，等於打「95折」。至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為36,102元，與業者給的起薪33,546元相較，甚至少掉2,556元，「勞資雙方」的落差，更是高達7.1％的幅度，等於將近打「93折」。

 

從yes123求職網的調查也發現，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺，企業平均要過濾18.8封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試；然後還需面試過11個人，才能找到一位真正滿意的新員工。因此換算下來，等於在公司方面，平均要篩選過207封履歷表，才能補進令人滿意的「菜鳥員工」。

 

楊宗斌表示，去年「20到24歲」的失業率高達12.52％，換算下來，等於大約「每八個」畢業生，就有一個待業中，但其實不少人新鮮人在應徵工作時，常常不滿意起薪，想要等待更多企業的面試通知，最終當然影響到媒合速度，拉長待業期。

 

楊宗斌認為，就某種程度上來講，「起薪落差」算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。因此建議社會新鮮人，避免「眼高手低」，或是過度挑剔企業環境、職務內容，在「薪資滿意度」與「工作成就感」之間，應該更為謹慎衡量得失。