聯合報記者陳素玲／台北報導
主計總處昨天公布二月事業單位人力雇用狀況調查，去年下半年起景氣急凍，廠商用人需求保守，整體工業及服務業職缺數21.6萬個，職缺率2.57％，創13年同期最低，其中以製造業年減2.9萬個職缺最多，職缺率也創14年同期最低。此外，今年景氣亂流也影響廠商加薪意願，今年三月底止，已經加薪或打算加薪廠商28.2％，比率近三年最低；去年實際有加薪企業33.3％，比率創22年最高。
製造、服務業職缺率創低
主計總處每年進行兩次事業單位人力雇用狀況調查，了解廠商「職位空缺」情形，意指企業已對外或可立即對外公開徵人，但尚未找到適任人員的現有職缺，不含遇缺不補或內部遷補的職缺，呈現當時勞動需求狀況或就業機會。
景氣示意圖。圖／聯合報系資料照片
今年二月底工業及服務業廠商職缺數21.6萬個，較去年同期大減4.2萬個職缺、減幅16.3％，職缺率2.57％創下民國100年、13年來同期最低職缺率。
工業以製造業職缺數減少2.9萬個最多，職缺率2.65％也創14年同期最低，其中電子零組件製造業職缺數1.6萬個，因終端需求減緩，較去年同期減少9785個最多。營建工程業職缺數1.5萬個，則受升息、平均地權條例修正，營造成本攀升致工程量減少，移工持續引進等因素，職缺數減少9912個。
受惠疫後消費回溫的服務業，二月職缺數12.1萬個，職缺率2.49，卻創民國99年、13年來最低。主計總處官員說，一來很多服務業已從去年陸續回補人力，今年不見得需再大舉招募；二來服務業只有批發零售業、住宿及餐飲業的職缺數較去年增加，其他如出版、影音或運輸倉儲業職缺數都減少；且不動產業也因房市影響，職缺數呈現年減。
今年三成七廠商不會調薪
除職缺數字，主計總處也調查廠商去年及今年調薪狀況，截至三月底，今年已調升或預計調升經常性薪資（不含年資晉級加薪）廠商占28.2％，比率是近三年最低，其中已調薪的占19.7％，調幅以3％至6％占15.8％居多；預計今年底前調升者占8.5％，今年尚未決定及不調整廠商分別為34.8％及37％。
此外，在員工人數規模一百人以上廠商，今已調升或預計調薪之比率逾六成，可見規模愈大廠商，愈具加薪能力。
至於去年廠商加薪狀況，主計總處表示，工業及服務業調升經常性薪資廠商占33.3％，年增3％，則是民國90年、22年以來加薪比率最高的一年。其中加薪比率最高的行業，以金融及保險業76.1％最高，電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業、製造業則超過四成有加薪。
