好房網News記者黃暐迪／台北報導
立法院先前三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案新增國定假日，其中包括勞動節全民放假，教師節、光復節、行憲紀念日及農曆小年夜，總共4＋1天假期，總統府28日也公布這項法律，確定下半年將多3天假期。
人資專家楊宗斌認為，4＋1新假上路，對產業帶來一體兩面影響，優點是假期變多，百貨公司、餐飲、量販店、飯店以及觀光景點，可能帶來更多商機，但國定假日企業主得付員工雙倍薪，若業績好可以涵蓋人事成本，加上一年365天、多放4天假期，佔比也不是很高，又替上班族帶來小確幸，也是美事一樁。
針對產業影響，104人力銀行人力資源處協理江錦樺表示，首先，民生消費產業持續缺工，觀光旅遊、餐飲美食、批發零售等民生消費產業迎接新一波假期商機時，應提早納入人力供給，儘可能多元招募兼職、工讀生、新住民、外籍人士，或中高齡等彈性人力，掌握假期商機。
江錦樺表示，若製造業和民生消費產業採排班制，當國定假日增加，而企業希望生產線照常運作或趕訂單出貨，或是店頭門市照常營業、甚至調度更多員工服務假日消費潮，就必須重新排班，並計算加班費或提供補休。以2025年10月為例，含中秋節、雙十節已有10個休假日，新增光復節之後，變成11個休假日，雖然排班制員工遇國定假期可和其他日期對調，但仍需休滿休假日天數，如果沒有休滿，就必須額外提供加班費給員工。
