中國時報記者楊舒婷、陳夢茹、蔡亞樺／綜合報導
行政院宣布提供小夜班、大夜班的護理人員每班400元至1000元獎勵，基層醫護多半樂觀其成，但有護理師直喊不夠，有機會仍寧可轉到診所上班，也有人認為白班護理師常延遲下班還不能加班，津貼只發夜班很不公平。
桃園的護理人員對政府要提高護理人員獎勵金樂觀其成，尤其是在急重症病房工作的護理人員，壓力重如山，職場上常見許多同事在結婚、生小孩後選擇辭職，因此輪小夜班、大夜班時若能提供獎勵，可增加護理人才的留任率。
護理師指白班常延遲下班還不能加班，津貼只發夜班很不公平。（中時報資料照片）
「加這一點點根本不夠！」台東馬偕醫院林姓護理師以她的薪資為例，目前小夜加給為600元，大夜加給為800元，但護病比負擔較白班大很多，夜班1人需顧到4床以上，提高加給固然好，但跟實際需付出的勞力比起來，幅度不足。
林姓護理師也說，護理師從學校畢業後薪資就比同出社會的其他行業高，每次政府調漲基本薪資，根本就加不到護理師族群，就算工作10年也是一樣的薪資，因此很多護理師待了幾年就出走到診所上班，也不願犧牲健康待在大醫院。
在新北市醫院工作的張姓護理師指出，白班護理人力多，是因為接續小夜、大夜的個案夜間病程表現，還需要做一般護理照護，甚至病患家屬對病情或照護不理解，護理人員幫忙做衛教及處理家屬的情緒，工作繁瑣且龐大，白班都是大家不想上的班別。
張姓護理師說，有些人可能會說白班代價就是生活作息，所以有些醫院調整為正常班，但代價就是沒有特殊津貼，這相當不公平，小夜、大夜班固然辛苦，多半是體力上，但白班是身心俱疲，常延遲下班還不能加班，下班時早已不是自己的感覺。
