經濟日報記者葉卉軒／綜合報導
台灣發生颱風、地震的機會不低，根據yes123求職網昨（30）日發布的「颱風天上工與企業防災調查」顯示，78％上班族颱風天曾上工過，其中一成九結果因公受傷，另有半數上班族表示，地震影響上班心情，而有57％企業有防災演練。
由於夏天常有颱風、豪大雨，使得上班族經常關注「停止上班」的報導。只是俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用。
根據yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達77.9％的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：60.1％「屬於被老闆、主管要求去上班」；17.8％「是主動自願去上班」。
若以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」（91.3％）、「批發零售與貿易」（89.7％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（87.1％），以及「農林漁牧礦與環保生態」（84.6％）、「醫護與生技」（80.3％）。
同時如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達74.9％的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有19.1％的勞工更表示，「曾經」因公受傷過。不過也有27.7％的勞工指出，公司事後「有提供」補休；還有21.8％透露，企業「有提供」雙倍薪。
相形之下，資方的態度又是如何呢？本次調查則顯示，以企業現況來看，每逢夏季颱風季，若當地政府「宣布停班」，資方因應措施當中，合計有87.4％選擇「停班」，不過又分成：55.2％屬於「停班，但照樣給全薪」；30.2％屬於「停班，且不給薪」；2％屬於「停班，但給半薪」。其餘12.6％的公司仍表示，「仍需到班」。
對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式法制化（進入勞基法），採「有薪假」的方式，本次調查結果更發現，有高達95.2％的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有62.1％。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
此外，根據yes123求職網調查還發現，高達95.8％的勞工透露，曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗。
更糟糕的是，當上班日遇到「有感地震」，結果合計有50.3％的人坦言，「有影響」上班心情：其中35.6％屬於「曾影響上班心情，但沒有請假念頭」；14.7％屬於「曾影響上班心情，且有請假念頭」。
至於最難忘的「上班地震」狀況，在可複選狀況下，主要依序為：「剛好在高樓層辦公、值勤」（62％）、「碰上用餐時間」（33.5％）、「剛好在貨架旁辦公、值勤」（27.8％），以及「剛好在上廁所」（21.8％）、「馬上去電給家人、朋友，對方卻無回應」（20.9％）。
其他關於上班日的地震體驗，又還有：「辦公室天花板、燈具掉落」（18％）、「公司停電、停水、停話」（17.1％）、「在通勤交通工具上，甚至無法前進」（16.3％），以及「出外勤，目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」（15.4％）、「剛好在電梯裡，甚至受困一陣子」（12.1％）。
不過，yes123求職網的調查也顯示，五成七的企業指出，每年會有定期的「防災演練」；而且其中49％的公司表示，「有」明確的防災編組。也有25.3％的資方坦言，曾經因為天災關係，造成公司的損失。
針對「處理天災來臨或過後」的戶外工作員工，若有「危險加給」的話，勞工方面則希望，平均每月「至少」為2,526元。相較下，雖然有82.2％的企業表示，「願意提供」危險加給，不過每月金額「上限」是1,612元，僅為勞方期望值的「六四折」而已。
上述「颱風天上工與企業防災調查」，是由yes123求職網於2023年8月11日到8月24日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲（含）以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,290份，信心水準為95％，誤差值為正負2.73％；至於企業部分，有效問卷共994份，信心水準為95％，誤差值為正負3.11％。
