房市降溫仍創火燙業績 永慶房屋2025超越顛峰冠軍店長分享致勝關鍵

2026/03/18 13:40
好房網News採訪中心/台北報導
 

深耕商圈 AI助攻 專業分工 打造高績效舞台 助員工突破薪水天花板

 
儘管2025年市況轉變,永慶房屋仍憑藉「先誠實再成交」的服務理念與領先業界的科技優勢,持續贏得消費者高度信賴與指名。為了感謝同仁的努力與付出,永慶房屋每年舉辦「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」,表揚績優人員與門店,2025年度店業績冠軍,由南京西路店、南港店、幸福捷運店拿下,三位店長也分享了他們的成功心法。
 

深耕商圈、團隊共好 打造高績效與高成長舞台

 
永慶房屋南京西路店店長黃志偉入行15年,剛加入永慶房屋時,在公司資源與團隊支持下快速成長,迅速就拿下新人王,也曾創下連續兩年業績突破千萬元的好成績,讓他在職涯初期就深刻體會到,在永慶房屋只要努力,收入與付出是成正比的!
 
黃志偉店長指出,現在在永慶房屋當業務,加班少、休假多,完美平衡工作與生活,能為客戶提供更好的服務品質。圖/永慶房產集團提供
 
黃志偉至今已有10年帶店經驗,2025年帶領南京西路店勇奪業績組冠軍,團隊中更有2位年資2年的同仁站上「超越顛峰舞台」,1位年資1年的夥伴拿下新人王。透過團隊合作與經驗傳承,不僅讓夥伴們快速累積實力,也帶領大家一起創造亮眼業績,共同創造更高的職涯成就與發展空間。
 
永慶房屋南京西路店2025年業績持續維持穩定,黃志偉店長認為,歸因於永慶房屋在商圈市佔率高,加上長期深耕在地,客戶指名度極高。「團隊平時積極參與社區事務,在地居民對我們都印象深刻。因此當客戶有房屋買賣需求時,第一時間就會想到我們。」
 
黃志偉店長回憶,以前自己剛入行時,工時相當長,每天加班是日常。但隨著永慶房屋推動「彈性工作8小時」,加上科技工具輔助,不僅提升工作效率,休假時也有其他人能隨時補位服務,現在同仁加班少、且工時年年持續下降;去年公司再推出「月休最高10天」福利,同仁有更多時間充電與享受生活,服務品質更好!
 

AI輔助精準服務 提升效率與服務品質

 
永慶房屋南港店店長林宗翰退伍後,希望找到一份「努力就能看到成果、能自己掌握節奏」的職業,因此選擇投入房仲領域。初入行時,他也曾面臨挫折,但他相信「不斷嘗試失敗才能變得強大」,經過多年歷練後,他在2025年帶領南港店勇奪店業績冠軍。
 
永慶房屋導入AI科技,提供精準的工作建議與行動方向,協助林宗翰帶領團隊贏得冠軍。圖/永慶房產集團提供
 
林宗翰店長分享,公司都會提供明確的市場策略與執行方向,業務夥伴們只要照著走就不容易錯,剩下的就是自己的投入。此外,永慶房屋近年積極將AI科技導入作業系統,為經紀人員提供更精準的工作建議與行動方向。
 
「透過 AI 智慧輔助,經紀人員能更快速釐清工作優先順序,不再像無頭蒼蠅般瞎忙,而是把時間與精力放在最關鍵的事情上。尤其對剛入行的新人來說,在 AI 的輔助下,也能精準掌握時機,大幅提升工作效率與服務品質。」當服務效率與品質同步提升時,客戶滿意度自然提高,也更容易累積信任與機會,讓經紀人員有更多成交機會,進而創造更好的收入表現。
 
展望未來,林宗翰店長表示,AI科技是未來的趨勢,永慶房屋已經走在產業最前面,運用AI科技提升服務效率,不管是客戶還是經紀人員都很有感,這種服務的差距未來只會越來越大!
 

團隊互補 創造更高效率與業績成長

 
22歲入行、25歲就升任店長,現為永慶房屋幸福捷運店店長的鄧宇翔,以33歲的年紀成功帶領團隊贏得冠軍,成為榜上最年輕的冠軍店長!鄧宇翔店長說,一個人很難成為冠軍,只有整個團隊都朝著共同目標前進,才能創造屬於大家的高光時刻。
 
才33歲就帶店奪冠的鄧宇翔(左2)分享,永慶房屋提供年輕人發展的舞台,只要努力就會有收穫。圖/永慶房產集團提供
 
鄧宇翔店長分享,每位夥伴都有不同的專長,如果大家都發揮自己的長才,就能打造出各方各面都是最強的團隊。因此他特別重視團隊中的信任與合作,也會分析每位同仁的優勢與特質,建立互相支援的團隊文化。透過分工合作,團隊能更有效率地提供服務,讓交易流程更順暢、成交速度也更快,進而讓整體業績持續提升,團隊夥伴也能一起創造更好的收入成果。
 
「幫助別人會有成就感,被幫助的人未來也會想要幫助別人。」鄧宇翔店長表示,當團隊建立互相支持的文化,每個人都願意分享經驗、互相補位,就能發揮團隊最大的戰力。擁有正確的心態,大家才能一起持續往前進。
 
被問及加入永慶後的改變,鄧宇翔店長分享,短短兩年多就升上店長,讓他深刻感受到永慶房屋是一個願意給年輕人機會,只要有努力就會有收穫的職場環境,自己的收入在加入永慶後更是翻了5倍以上!此外,他覺得房仲是一個充滿溫度的職業,每當看到客戶完成購屋夢想時的感動表情,所有努力與汗水都變得值得。這股心情也督促著他和團隊們,圓滿每一位客戶的託付,不斷贏得消費者肯定。
 

永慶房屋多元職涯發展 助員工打破薪水天花板

 
永慶房屋人資部協理塗振宏表示,為幫助每位同仁突破收入天花板,永慶房屋規劃完整的教育培訓計畫、以及業務新人首年72萬元的收入保障,不論是剛踏入職場的新鮮人或跨領域的轉職者,都能在團隊支持下穩定成長,逐步建立專業能力,快速達成百萬年薪里程碑。
 
永慶房屋人資部協理塗振宏表示,員工的努力若沒有反應在收入上,容易產生相對剝奪感,進而離職。圖/永慶房產集團提供
 
永慶房屋也提供多元的職涯發展,經紀人員可以視自身志向與未來規劃,選擇繼續精進業務能力,或往管理職、幕僚職深造,也可選擇輪調到總部,接受不同專業領域的歷練。2026年永慶房屋持續展店與招募各界菁英,不管是社會新鮮人還是轉職者,只要有熱忱和企圖心,都能夠在永慶房屋開拓成功的道路,歡迎所有有志賺取高薪的求職者,一起加入永慶的行列,迎向「薪自由」!


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