台灣松下績優　發7.2個月獎金

記者沈美幸／台北報導

國內家電龍頭台灣松下電器2016會計年度(2016年4月1日至2017年3月31日)營收331億元為歷史次高，決定發放7.2個月獎金(分2次發)，另加發0.5個月激勵金。集團總經理表示，台灣松下每年7月調薪，去年政府幫公務人員調薪3％，台灣松下今年7月調薪可望高於2017年水準；至於2017會計年度營收預期將突破335億元。

台灣松下電器集團首位本土台籍專業總經理林淵傳。圖／沈美幸

 

林淵傳是台灣松下電器成立以來首位台籍總經理，2014年7月上任以來，連續3年都繳出營收及獲利成長的成績單。2016會計年度營收創歷史次高，共發放7.2個月獎金，分2次發放，3.6個月先於去年暑假發放，剩下3.6個月獎金昨日發放。

林淵傳指出，台灣松下從2004年制定激勵制度以來，每年訂定營運目標，直到2016會計年度才達陣，為此去年10月加發0.5個月激勵金，這也是台灣松下首度發放激勵金。

2017年台灣家電及3C通路通路均衰退之際，台灣松下逆勢成長。運林淵傳指出，台灣松下2016會計年度營收331億僅次於2005年332億元；至於2017年會計年度前3季(2017年4月-12月)在家電業績成長8％支撐下，整體業績成長7％，2017會計年度營收可望突破335億元，向2020年營收挑戰400億元目標邁進；並正式啟動以台灣作為松下集團小家電營運中心計劃。

林淵傳指出，他剛向董事會報告台灣松下2018至2020會計年度營運計畫，2018會計年度目標挑戰353億、年成長5％，成長動能是大小家電B2C銷售成長5％。

此外，也會透過照明及建材通路、銷售冷凍櫃給便利商店的冷鏈事業及PanaHome等通路，快速推展大型商用空調銷售，預計2020會計年度大型商用空調銷售金額從2016會計年度50億增長至90億元，汽車音響輸出今年也首度回銷日本，用在日本豐田車廠第4季推出新車型上。

林淵傳表示，日本松下集團社長津賀一宏日前透過視訊向松下全球海外公司說明松下今年成立滿百年，希望持續保持冠軍、大型空調起步比日立及大金晚，要以挑戰者角度做體制變革，他希望台灣松下員工能瞭解，松下從維持冠軍及挑戰競爭對手經營戰略。

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