勞基法修正三讀 3月1日上路
記者邱琮皓／台北報導
歷經徹夜不斷電審查，爭議多時的一例一休、《勞動基準法》修正案昨（10）日在立院臨時會完成三讀，包括休息日加班時數核實計算、加班費換補休、每月加班上限彈性、例假日彈性（7休1鬆綁）、輪班間隔彈性、特休假彈性等新規定，預計3月1日起施行。
台北市立法院昨（10）日臨時會，院長蘇嘉全（上圖）敲槌三讀通過勞基法部分條文修正草案。（下圖）場外抗議的勞團成員繞行立法院撒冥紙，表達不滿。圖／姚志平、劉宗龍
勞動部長林美珠強調，上路後無調整期或空窗期，企業違法，勞檢就會同步開罰。
這次修法計6項重點，其中賴揆強調四大彈性，所謂「7休1鬆綁」的例假日彈性，應是此次修法最大變革，未來勞動部會公告行業，在特殊情況可鬆綁，在例假日挪移調整，例外最長可連上12天班，即鬆綁為14休2，有利勞工藉此積假。
第二個彈性是每月加班上限彈性，每月上限46小時不變，經勞資協議，單月可調整至上限54小時，但3個月總加班上限為138小時，採總量管制，有利企業淡旺季使用加班時數。
第三個彈性是「輪班間隔彈性」，原則需輪班的行業原則11小時、但公告行業在特殊情況可例外，縮短為8小時，可讓雇主輪班更具彈性；第四個彈性是「特休假彈性」，當年度未休完特休假可遞延到次年。
此外，這次將休息日加班費，取消「做1給4」規定，恢復「做1給1」，工時及工資採核實計算，提高雇主讓勞工加班意願。另政院版未提，由黨團版新增的是「加班費可以換補休」，未來可依勞工意願，將平日或休息日加班，除給加班費可換成補休，以時數1比1抵換。
林美珠表示，對應新法修正、勞動部推出4項作為，包括研擬施行細則、調整解釋令、公布把關機制等相關法令及配套，會在3月1日前完備，「這次沒有調整期」。
林美珠說，將針對國營事業、工業區、加工出口區、科學園區廠商，優先輔導進行勞資會議，並請各地方政府對轄區內尚未召開勞資會議的企業，發出「催設函」、限期舉行勞資會議；勞動部將積極執行勞檢，特別先針對國公營事業、交通運輸業、醫療院所等採輪班制勞工，優先實施專案勞檢；並設置線上備查系統，方便雇主快速作業。
林美珠並強調，上週五已盤點需適用彈性特殊情況，例如輪班間隔，醫療保健人員確定不符合可縮短至8小時例外，但社福機構可能符合需求；交通部也提出年節、配合政府機關休假、民俗活動時，交通運輸業適用例外情況，但還在討論中。