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工商時報／文／于國欽

 

十多年來，官方每次發布薪資統計總要挨批，人們常笑這些官員不食人間煙火，薪水怎可能這麼多？譬如最近公布的每月總薪資6萬元，就被認為離人民太遙遠。事實上，出口不也是如此嗎？多數行業今年來出口慘兮兮，但海關統計告訴我們，總出口仍有9％的成長，這個數字同樣也離廠商太遙遠。

 

平均薪資不平均

 

相關數字之所以和人們的感受不同，原因就在於個別行業處境不盡相同，各個家庭的收入相去甚遠，加總平均之後的數字，自然不可能符合每個人的感受，除非大家的情況都一樣，但這是不可能的，如此看來，要求平均數符合每一個人的感受，這是天方夜譚。

 

 

 

那麼，何以20年前同樣公布薪資成長，沒有人會說這數字離人民太遙遠，而晚近的反應卻如此強烈？原因無它，就是情況日趨兩極，好的愈來愈好，差的愈來愈差，以致達不到平均薪資的人愈來愈多。

 

平心而論，這是分配不均日趨嚴重所致，並非官方把數字算錯。

 

儘管官方沒有算錯，但為讓各界了解薪資分布的變化，主計總處自105年開始公布「薪資中位數」，以111年為例，這一年的年薪平均數69.3萬，而中位數只有51.8萬，中位數是指800多萬名上班族裡，薪資居中的那一位，這個數字自然比較接地氣，14年來（98~111）領不到平均薪資的人數占比由61.6％升至68.6％，近7成達不到官方公布的數字，難怪每逢公布薪資的日子，會讓這麼多人火大，從學理來說，台灣薪資分布右偏的情況已日趨嚴重。

 

為讓國人及時了解薪資分布，日前主計總處發布「新版薪資分布統計」，比起「薪資中位數」一年發布一次，新版每月發布，更具時效性，不同的是，這是循「場所薪資分布」排序再匡上人數所獲得的「人員薪資分布」，與薪資中位數援引大數據直接估得的「人員薪資分布」，方法不同。

 

新版薪資估法近民情

 

舉個例子，某家僱用100人的廠商，其發放的平均月薪是4萬，新版就會把全廠100人的薪水都算成4萬，事實上這些員工裡一定有人領10萬，也有些人只領3萬，全算成4萬，多少會有些誤差，然而，這卻是推估薪資分布最快的方法，現在要問的是，新版的估法和薪資中位數估得的結果，是否一致？

 

我們以111年薪資中位數，和今年4月新版的估法做個對比，為方便比較，皆轉為年薪，結果發現新版統計，年薪落在72萬以下的受僱人數占73％，而薪資中位數這一版，年薪落在71萬以下者占了70％，兩者趨勢頗為一致。

 

綜合兩版，如今年薪能達到70萬，大概就贏了7成的上班族，相當於贏了590萬人，算是不錯了。

 

這樣看來，新版的估法，可謂雖不中亦不遠矣，如此每月發布，比起一年才發布一次的薪資中位數，顯然更具政策參考價值。

 

小檔案 薪資分布圖是以人數為縱軸、薪資為橫軸，分布曲線右偏是指高峰在左，尾巴在右，意指多數人落在相對低薪區，尾巴拖的愈長代表極端高薪者的薪水愈高，他們人數不多，但由於薪水極高，因此大幅推升薪資平均數，以致平均薪資愈來愈可望不可及。

 

小檔案 111年薪資中位數統計時的受僱人數是817萬人，落在十等分位第七組界點的年薪是71.2萬元，領到這個薪水即贏了70％的人，113年4月新版薪資分布統計的受僱人員是842萬人，每月總薪資未達6萬（即年薪72萬）者占了73％，年薪達72萬者也贏了73％的人。