四周彈性工時傳漏洞 連上24天班也合法？
2017/03/22 10:57
記者呂思逸、陳素玲／台北報導
勞動部本周將預告桶裝瓦斯批發、桶裝瓦斯零售業納入四周彈性工時（變形工時）適用行業。外界原以為四周最大排班彈性是連續上班十二天，但傳出因法令漏洞，連續上廿四天班也合法。勞動部昨坦言確實可能會有此情形，但「未曾聽說實際案例」。
勞動部本周將預告桶裝瓦斯批發、桶裝瓦斯零售業納入四周彈性工時適用行業。（圖／聯合新聞網）
勞動部政務次長廖蕙芳說，四周彈性工時是勞基法中早就存在的機制，與「一例一休」無關，且四周彈性工時適用的行業「有限制」，必須業者提出申請，且經勞動部審議同意才會公告納入，目前尚未聽說有連上廿四天班的真實案例。
勞基法設有二周、四周和八周三種彈性工時機制，去年「七休一」可挪移例假的函釋廢除後，除了新函釋規定的三種例外工作外，二周及八周彈性工時都須回歸「七休一」，勞工最多只能連上六天班，唯有四周彈性工時可排除適用「七休一」。
根據四周彈性工時規範，每兩周內至少應有二天例假，每四周內例假和休息日總計至少八天。最大極端排班方式，雇主可要求勞工四天休息日都出勤，又將四天例假集中在第一周及第四周，中間就會出現連上廿四天班的情況。現行包括保全業、美容美髮、加油站業、醫療保健業等四十種行業適用四周彈性工時。
台大國發所副教授辛炳隆說，「七休一」可挪移例假的函釋已廢除，除了三個例外狀況，所有行業都不應存在連上十二天以上的空間，四周彈性工時也是，若是因法令說得不清楚，勞動部應說清楚，若法令真的存在連上廿四天班的空間，「我就反對」。