勞動部玩假的　兼任師不納勞基法

記者林志成／台北報導　

勞動部之前預告大專校院未具本職兼任教師將適用《勞基法》，引發不少後遺症。教育部長潘文忠昨表示，將在1個月內修正「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，保障兼任教師權益，預計8月1日開始施行；至於未具本職兼任教師，教育部認為暫不應納入《勞基法》。

又見髮夾彎↑↓教育部長潘文忠表示，未具本職兼任教師不納入勞基法，改為修正聘任辦法。高教工會質疑教部為解聘兼任教師合法化。下圖為日前淡大學生發起連署，要求校方停止解聘兼任教師。（陳信翰攝、本報資料照片）

又見髮夾彎↑↓教育部長潘文忠表示，未具本職兼任教師不納入勞基法，改為修正聘任辦法。高教工會質疑教部為解聘兼任教師合法化。下圖為日前淡大學生發起連署，要求校方停止解聘兼任教師。（陳信翰攝、本報資料照片）

稱修法更能保障權益

潘文忠昨到立法院專案報告「大專兼任教師納入《勞基法》、大專實習生勞動權益及高中職建教生之權益保障」，其中對於原先打算讓大專校院未具本職兼任教師納入《勞基法》的規畫，來了個大轉彎，不納入了。

勞動部去年9月26日預告大專校院未具本職兼任教師將適用《勞基法》後，發生一堆問題，許多大學為減少成本，傳出不續聘未具本職兼任教師，淡江大學更被爆料有200位未具本職兼任教師可能失去工作，引起關注。

潘文忠表示，教育部最近廣泛蒐集各界意見，發現未具本職兼任教師納入《勞基法》有四大問題難以克服，因此轉而主張修正「專科以上學校兼任教師聘任辦法」來保障兼任教師權益，而不是將他們納入《勞基法》。

四大問題是：一、學校無法因應課程需要調整兼任教師，與聘任兼任教師意旨不符；二、性侵、不適任教師難處理；三、兼任教師無調課補課代課機制，影響學生受教權；四、工資由勞資雙方議定，對兼任教師非全然有利。

不續聘兼任師將重罰

潘文忠說，教育部將在4月份修正完成「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，有關他們請假、鐘點費、按月發薪、寒暑假勞健保不中斷等各項權益保障，兼任教師均一體適用，又以未具本職兼任教師優先保障。

潘文忠指出，未來修正「專科以上學校兼任教師聘任辦法」時，將要求學校依勞工退休金條例為未具本職兼任教師提繳退休金，但由教育部相對補助學校負擔提撥的金額。這樣的話，學校再以「未具本職」為由不續聘兼任教師，教育部「絕對重罰」，將扣獎補助款及減招生名額。

國民黨立委柯志恩說，潘文忠去年7月就說未具本職兼任教師可納入《勞基法》，現在又不行，這是「政策髮夾彎」，但如果對未具本職兼任教師更有利，應給予肯定。

 

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