勞工放高溫假？ 許銘春：會想一想

工商時報記者邱琮皓／台北報導

近日各地氣溫節節攀升、屢創新高，台北、板橋、台中及金門周日更創下氣象站設站以來5月新高溫，勞工的「高溫假」問題再度成關注焦點。勞動部長許銘春昨（28）日直言，目前還沒考慮放高溫假，但這是好問題，「會想一想」。

勞工的「高溫假」議題，可說是每年夏季必觸及的話題，但過往，勞動部總是以「目前相關單位並沒有類似規畫」、「國際沒有此先例」，軟性拒絕，但許銘春在立法院衛環委員會前接受媒體詢問時，首度鬆口會考慮高溫假。

勞動部長許銘春。圖／王英豪

勞動部官員透露，許銘春雖然釋出善意，可是實際執行上絕對是有困難的，「因為每個人對溫度的耐受度不同，不同行業、不同工作場所也難以氣溫來作為一體適用的放假基準」。

高溫假雖然仍有困難，但現行《職業安全衛生法》已有規範雇主應採取熱危害預防措施，避免對勞工產生熱危害、熱疾病。戶外高溫作業工作者包括營造業、廣告招牌吊掛、園藝、道路作業、道路舉牌等人員，為了避免中暑、熱痙攣、熱衰竭、脫水等危害發生，依職安衛生設施規則規定，雇主應視天候採取危害預防措施。

依規定，雇主應作為預防事項，包括降低作業場所溫度、提供陰涼休息場所、提供適當飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視頻率、健康管理及適當安排工作等，且特定高溫作業勞工，依職業安全衛生法規定，每日工作時間不得超過6小時；同時，雇主也要建立緊急醫療、通報及應變處理機制。

勞動局提醒，如果雇主因違反規定造成勞工發生熱危害疾病，將處以3萬元至30萬元罰鍰。

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