永慶房屋以運動文化打造高默契團隊競爭力 年後轉職潮啟動！求職不只看薪資 企業文化與健康職場成新指標
2026/03/30 11:29
好房網News採訪中心／台北報導
年後轉職潮正式啟動。農曆年後向來是職場異動高峰，不少上班族利用新年度重新盤點職涯方向。不同於過往只看薪資高低，現今求職者也重視企業文化、身心平衡與長期發展性。人力銀行觀察指出，「制度完善」、「重視員工健康」與「團隊合作氛圍」也是轉職評估的重要指標。
在這波趨勢下，連續10年獲運動企業認證標章的永慶房屋，以制度化運動文化與團隊共戰模式，成為企業經營員工價值的代表案例。隨著2026年永慶房屋「三大運動賽事」即將開跑，不僅掀起員工備戰熱潮，也再次凸顯永慶房屋將運動精神融入管理文化的特色。
積極參與永慶房屋運動賽事的陳旻羣、俞芷廷、蔡雅君與李閎洋，從不同職掌角色出發，分享運動如何影響他們的工作態度與團隊合作方式。
永慶房屋把運動變成團隊默契的養成機制
永慶房屋並非舉辦一次性活動，而是將運動變成企業文化的一部分。每年舉辦包含籃球、羽球、壘球等三大運動賽事，並從賽前培訓、非賽季團練到正式競賽皆有完整規劃，各門店自主組隊、固定練習，過程中十分講究分工與協作。
門市祕書俞芷廷表示：「球賽讓大家在工作之餘，也有共同努力的目標。非賽季時的團練，大家會討論站位、補位與戰術，久而久之自然培養出更好的默契。」她認為，看似輕鬆的比賽，其實非常考驗團隊分工與彼此信任，這樣的合作模式，正是職場運作的縮影。
服務專員蔡雅君也分享，曾在一場關鍵賽事中，有隊友即使受傷仍堅持完賽，只因不想讓團隊失望。「運動讓我學會不輕言放棄。」這份責任感與韌性，也延續到服務客戶的態度上。
永慶房屋為何重視運動？ 因為業務更需要團隊合作
永慶房屋強調團隊共戰並非口號，而是來自業務模式本身對「專業分工」的高度需求。
任職約12年、現為組長的經紀人員陳旻羣指出，房仲服務涉及開發、銷售、帶看與客戶經營等多面向專業，「就像運動比賽，每個人都有位置與角色。」他分享，曾遇過與同業競爭的案例，雙方幾乎同時取得銷售委託。當他與屋主溝通時，組員同步記錄屋況重點、繪製格局圖等，另一人回店整理其他相關資料，在團隊分工與合作下，最終從簽約到成交僅花兩天完成！
「專業分工讓服務更快、更精準，客戶也能享受到更有品質與效率的服務。」陳旻羣表示，這樣的團隊運作模式，也翻轉外界對業務工作孤軍奮戰的刻板印象。在永慶房屋，成交並非個人英雄主義，而是團隊整體實力的展現。
新人也能在團隊中快速成長
李閎洋經紀人員分享，剛入行時碰巧接到一通電話，有客戶對某個物件十分感興趣，但因擔心自己經驗不足，怕無法提供完善服務。於是隔天帶看時，店長、學長一同協助，最終順利成交，這就是永慶團隊文化的魅力！
「就像在球場上，贏得勝利從來不是一個人的功勞；成交也不是一個人的功勞，而是團隊一起完成。」他表示，每當有案件來時，大家依照專長分互補，在提升效率的同時，每個人也能累積經驗，也更快建立信心。
運動場上的默契，讓同事更了解彼此特質與節奏；而職場上的專業分工，則讓服務更有效率。當團隊內部信任度高，客戶感受到的專業度與安心感自然提升，滿意度也隨之提高。
在永慶把運動習慣養成 提升團隊向心力
除了培養默契，規律運動也讓員工維持良好身心狀態。陳旻羣坦言，過去曾忽略健康的重要性，體重一度突破一百公斤，直到開始規律運動及飲食控制後，才成功減重三十多公斤，不只體力變好、更健康，面對客戶也更有自信。
減重成功後，陳旻羣仍維持高頻率的運動習慣，熱愛健身、跑步與球類運動，也固定參與公司球賽。「大家每週相約練球，讓運動成為生活的一部分。」他提到，公司推動運動風氣、舉辦運動賽事，也讓員工更容易把健康納入日常生活。
蔡雅君分享，規律運動讓生活過得更充實，身心狀態明顯提升！李閎洋轉職永慶房屋前曾經是醫院急診護理師，繁忙高壓的輪班生活較難維持規律的運動習慣，轉職永慶房屋後透過團練羽球，也更常去健身房報到了。俞芷廷則觀察到，運動帶來的好處不只是健康，「一起練習能讓大家向心力越來越好，感情更緊密；感情好上班氣氛就會好；心情好，業績自然就會好！」
永慶房屋不只照顧員工健康，也透過運動比賽培養默契及凝聚力，把「團隊互助」的精神真正落實在職場中，打造團隊合作的職場文化！未來將持續打造幸福健康的就業環境，積極推動展店佈局，目標雙北市直營店邁向350店，提供業務新人前12個月每月6萬的收入保障，歡迎更多有意想突破收入天花板的人一起加入永慶的行列。
所有新聞 / 商圈 / 經紀人
所有新聞 / 學區 / 運動
王震溓 的新聞