資方贊同彈性 仍盼工時總量控管
2017/10/30 10:13
記者邱琮皓／台北報導
行政院傳出將在今（30）日彙整出一例一休修法方向，根據共識版內容，包括休息日加班費、每月延長工時上限、特休假可遞延、例假日彈性等規定都會調整，對於行政單位釋出善意調整，工商團體都表示贊同，認為雖然不一定能完全符合各行業需要，但已經可以接受。
行政院將修正一例一休，勞團認為新方案恐讓勞工過勞，7休1絕不可取消，另也應歸還勞工7天假。圖為製造業生產線作業情形。（中時）
行政院將修正一例一休，勞團認為新方案恐讓勞工過勞，7休1絕不可取消，另也應歸還勞工7天假。圖為百貨公司專櫃小姐服務顧客。（中時）
商業總會理事長賴正鎰表示，休息日的工時與工資將取消「做1給4」，全面核實計算，這確實是工商團體一直極力爭取的，而調整延長工時上限部分，他坦言，對服務業來說「60小時還是不太夠用」，仍期望還是能開放3個月或半年的「工時帳戶」總量控管。
對於特休假擬可遞延1年，不再強制結算，工總祕書長蔡練生指出，恢復遞延彈性是符合期待的，但希望把特休假可由勞工指定，恢復成為勞資協商。他解釋，像是之前長榮航空勞工集體請假的狀況，就會讓雇主擔心，如果所有勞工指定在同一日休假，是否會形成另類罷工，「甚至是一般中小企業，只有3到5個勞工，如果他們同一天請假，公司該怎麼營運？」
至於企業一直最關切的7休1限制，將恢復成過去「可勞資協商調整」版本，工商團體們都表示同意，認為新的7休1函釋上路太草率，為全面考慮到各行業的態樣，如果能訂出7休1基本規則，但這個例假的「1」不被綁死，在排班上會有更多的彈性。