勞部下修無薪假補貼門檻 每月最高1萬、最快4月公告實施
工商時報記者 譚淑珍／台北報導
為避免類似金融海嘯的經濟大衰退，進而造成企業大量裁員，勞動部決定大幅下修「無薪假」薪資補貼門檻的啟動標準，補貼門檻一旦啟動，每位受波及的企業勞工，包括實施無薪假企業的勞工，每月最高可獲得1萬多元的補貼，預計最快4月就會公告實施。
這項薪資補貼標準，是依據《就業保險促進就業實施辦法》的「雇用安定措施」規定，如果連續三個月的就保失業率達2.2％以上，且期間內行政院主計總處公布的失業率都沒下降，可以啟動雇用安定措施。
無薪假補貼門檻，勞部大幅下修。（圖／中國時報資料照片）
這項措施是鼓勵勞資雙方協商，包括縮短工時及調整薪資等方式因應，以減少裁員、降低失業率，而這樣的因應措施，被統稱為是「無薪假」，而補貼門檻標準，自然也被視為是「無薪假補貼門檻」。
只是，這項標準從2010年5月實施以來，從來沒有達到門檻過，進而被立委、勞團質疑門檻太高，是「看得到吃不到」，並要求下修。
勞動部因此決定下修門檻，將連續三個月就保失業率達2.2％以上的門檻，下修為只要達到1％以上，勞動部將召開啟動諮詢會議後，就可以啟動雇用安定措施，雇主可依辦法提出申請薪資補貼。
勞動部官員指出，這項措施的目的是當經濟景氣遭遇到類似金融海嘯的境況，進而導致虧損或業務緊縮時，由政府進行薪資補貼，讓企業除了裁員還能再多一個選項。官員強調，絕對不是因為看壞景氣，事實上目前就保失業率在0.4％至0.6％之間，離1％仍有相當的差距，從2010年以來，很少在1％以上。
官員還指出，下修門檻是希望未來經濟情勢，如果再遇到像2008至2009年間的金融海嘯時，就能適時啟動薪資補貼的機制，未來一旦啟動機制，將召開「諮詢會議」，邀專家學者討論就業情勢，以及可使用補助措施的產業範疇等。
目前補貼標準是雇主與勞工協商縮短工時、調整薪資，也就是「放無薪假」，勞工的工時、薪資可減少20％至80％，但不得低於月薪基本工資2萬3,100元，雇主相對應要維持9成的雇用規模等，那麼勞動部可以投保薪資與縮減後薪資的半數補貼勞工，最長6個月，也就是每月勞工可獲得1萬1,350元的補貼。