記者侯良儒／台北報導
繼宏碁創辦人施振榮後，面對備受關注的「加薪四法」，台北市電腦公會理事長童子賢以「我不看好」，表示立法權的職能有其極限，強制企業進行齊頭性的加薪，恐抵消最終效應；若要解決低新、所得不均，包括證券交易、房地產交易的資本利得稅，恐是更為迫切的結構性問題。
以「為勞工加薪」為精神、強制企業需把獲利與員工分享的加薪四法，引發「政府究竟能在多大程度干預企業營運」的正、反議論。近日，在工總、工商協進會的戮力遊說，以及立院新聯盟反對下，終於阻止相關法案在昨（17）日進行二、三讀，而進入朝野協商。
在宏碁創辦人施振榮表達「加薪不需立法」後，昨日出席「Big Data跨育整合聯盟成立大會」的童子賢也以「我不看好」，指出立法的威力有侷限性，呼應立委曾巨威先前抨擊加薪四法自欺欺人，「什麼時候市場價格由政府強烈干預可以產生效果？」的論調。
童子賢舉例，過去美國加州為發展電動車，曾立法規範汽車的燃油效率，必須逐年改善到理想值，期望最終能以電動車、取代燃料車。然而，該法案卻因未考量科技發展的極限，導致事與願違，顯見即便以立法權強勢介入產業發展，都無法保證能達到最初設定成效。
小心通膨 成為加薪副作用
面對低薪議題，童子賢說，他個人也十分矛盾，不知該用什麼樣的法，能帶動眾企業調薪。因為若草率行事，通過一個齊頭式、例如不低於10％的調薪規範，只可能造成通貨膨脹，抵消加薪效益，而勞工購買力也不會就此增加。
童子賢指出，維護勞工「薪」情，除了保障最低薪資，讓經濟成長果實，能與低薪者共享外，再來便是包括證券交易、房地產／土地買賣的資本利得稅，應迫切檢討，並思索立法可能。否則，現今偏頗的稅制，只是在「欺負」薪資所得者，無助於社會資源的流動。
