提升中高齡勞參擬定專法
2017/05/01 10:43
記者陳宜加／台北報導
台灣面臨少子化、高齡化問題，自去年開始，平均每年勞動力人口減少18萬人。為解決勞動力不足情形，勞動部著手擬定《中高齡就業法》，鼓勵在職者延後離退、企業回聘已退休者，最快6月完成草案、年底報院審查。
勞動部著手擬定《中高齡就業法》，鼓勵在職者延後離退、企業回聘已退休者。（好房資料中心）
因應國內勞動力不足，勞動部長林美珠3月報告今年施政重點時表示，日、韓等國早於10年前便立法促進銀髮族就業，台灣目前針對中高齡就業協助，多著重於失業後協助措施，至於在職者或退休後重返職場，也僅分散於相關法規，已組成立法小組研擬中高齡就業專法。
勞動部指出，草案適用對象將以45至65歲為主。勞動力發展署組長蘇昭如表示，目前草案初步有3大方向，首先利用「職務再設計」，協助在職者延後離退時間；仍在尋職者則運用就業促進工具協助，例如免費職訓課程、就業獎助措施、職場學習等；至於已退休者則要喚起動機再次投入職場，鼓勵企業、雇主回聘。
不過，由於社會對於中高齡仍有刻板印象，專法也將針對年齡的就業歧視，明訂反歧視條款。
蘇昭如說，為鼓勵雇主，專法將祭出獎勵措施，例如聘用退休者有獎助辦法，也可望補助經費改善職場環境。