收費員未轉置？ 最快8月罰遠通
2014/06/24 17:08
記者邱瓊平／台北報導
高公局要求遠通電收全數轉置國道收費員的期限，僅剩最後一周，仍有207人未參與面談，或面談後未錄取，就不再出面。交通部長葉匡時下午與收費員座談，高公局說，遠通若未在6月30日完成應有承諾，將限期一個月改善，期滿後如仍未改善，從書面通知違約日起，可按日開罰50萬元。
高公局要求遠通電收全數轉置國道收費員的期限，僅剩最後一周，仍有207人未參與面談。
高公局統計，947名國道收費員有5名因工傷假，尚未表達轉置意願，有487人領取遠通電收提供5個月轉職金，有455人願意接受轉置，包括在職99人，錄取尚未報到56人，放棄錄取或報到後又離職有93人，面談未錄取後不曾再出面的有101人，另有106人從未接受面談。
林碧煌指出，遠通電收承諾收費員轉置後，若薪資低於轉職前一年的薪資，將會按月補足缺額，可保障五年。但遠通電收釋出的工作職缺條件嚴苛，並非收費員適合的工作，收費員擔心轉職後遭刁難霸凌，不願接受媒合。
林碧煌說，遠通電收強調職缺來自股東的關係企業，卻也和國道服務區業者合作，提供服務區的職缺，可見收費員仍可有其他選擇，他們希望可以自行找工作，不要接受媒合，但遠通電收應提供五年薪資保障。
遠通電收發言人陳世莉指出，遠通招商合約明訂協助收費員轉置到關係企業，才能受到工作保障。另考量收費員習慣國道工作，才與國道服務區的業者訂定契約，為了是要保障收費員的權益。對於收費員要求的自行找工作，仍可享薪資保障，已經超出合約內容。
高公局重申，遠通電收若未在6月30日前完成收費員安置，依約給予一個月的限期改善期，期滿仍無法達成目標，將會開罰。此外，若收費員遭職場霸凌，可向轉置申訴處理小組，若確認有霸凌情況，收費員可重新接受面談，且五年薪資保障重新計算。