「多繳」是年金改革選項 企業也抗拒
記者劉永祥／專題報導
準政務委員林萬億指出，目前社會保險與退休金制度存在給付偏高、費率太低的問題。因此，「晚退」外，「多繳」及「少領」一直是年金改革的選項。
「多繳」及「晚退」一直是年金改革的選項，企業反彈。（好房網News資料中心）
民進黨2013年提出年金改革，主張軍公教18%優存利息納入所得替代率計算，並設定所得替代率上限為60-70%，同時檢討保費分擔比例及調整平均薪資計算。全教總副祕書長羅德水強調，「我支持提高費率，是地方政府代表在反對。」
羅德水說明，目前軍公教保險費率都是12%，提高1個百分點，他每個月多繳329元，但政府要分擔所有人保費的65%，一個月就增加好幾億元。調整勞保費率同樣可能面臨企業抗拒，台灣勞工陣線祕書長孫友聯提醒，「雇主負擔的保費增加，就可能以減少獎金及不加薪因應，結果還是勞工負擔。」他主張，應先確定基金要維持3年、10年或20年的準備金，再去適用相對應的費率。
公務人員協會理事長李來希表示，先前的改革方案希望費率逐步由12%增至18%，「以目前公務人員的待遇還可以承受，問題還是在給付。」國防部資源規畫司長陳正棋也說，2013年已同意軍職人員費率逐步調高至18%。至於受質疑的18趴，李來希強調，法律只說優惠存款，沒有說利率要18%，「18趴在現行法律下就可以改，政府卻不趕快改。」
他建議，退撫新制實施前就退休者，因當年薪水低，可維持18趴，但有新舊制年資者就應該調整。李來希主張，調整18趴後，政府每年至少省下300-500億元，可以把這些錢拿來照顧年輕人及勞工，例如拿出100億元挹注勞保基金，紓緩調高費率的壓力。
陳正棋強調，享18趴的退休軍職人員約19萬人，其中87%月退休所得不到2萬元；若把18趴拿掉，會影響他們的生活。至於平均薪資計算，他表明，考量軍職人員升階待遇調整等因素，只能接受調整為3年平均薪資。李來希強調，政府應先建立財政紀律，別亂花錢，不能一直降資本家的稅。談降低軍公教所得替代率，就要談如何提高基金投資績效及要不要政府預算挹注。