公股銀祭高薪吸才　無經驗大學生5.1萬、碩士5.6萬起跳

工商時報記者孫彬訓／台北報導

 

為吸引並留住優秀人才，公股銀行在新進人員招募提供具競爭力的薪資福利，除了加薪外，薪水更是重中之重。統計整體公股銀的無經驗行員薪資，約4萬元起跳，針對無經驗大學生起薪可達5.1萬元以上、碩士畢業生達5.6萬元以上。

 

第一銀行主管指出，現在持續提供具競爭力的薪資待遇，起薪水準均位居業界前段。目前一般行員起薪約為4萬元~4.4萬元，經驗行員起薪約為4.5萬元~5.4萬元，業務菁英人才及儲備核心人才起薪約為5.1萬元~5.6萬元元；另針對各式專業人員，依應試者學經歷背景、專業能力、服務年資，以及之前或現在工作待遇核給。

 

 

一銀統計，現在針對大學畢業新鮮人起薪最高逾5.1萬元，碩士畢業起薪逾5.6萬元，目前全行員工平均年薪超過19個月，理財人員平均年薪則超過27個月，希望能藉此吸引更多優秀且志在金融領域發展的人才加入。

 

華南銀行起薪為無經驗行員4.1萬元起，但實際狀況仍會依就業市場狀況調整，另針對專業職缺且具相關工作經歷者，起薪最高上看6萬元以上。

 

臺灣企銀主管指出，透過金融研訓院進用人員薪資約4.1萬元~6.04萬元。其中，對於有經驗或具專業性的人員，將彈性調整為較高的職等職級進用。

 

另外，公務人員在2024年調薪4％、2025年調薪3％後，明年將不加薪。公股銀規劃，在近兩年跟進公務人員固定加薪後，對於明年加薪情形，預計主要將是晉級加薪、升等加薪、績效調薪為主，固定調薪部分仍在評估中，但因已連兩年調升，因此明年固定調薪部分，可能比照公務人員不調整。公股銀高層指出，除了每年例行晉級及升等調薪、績效調薪外，明年加薪情形將參酌年度盈餘獲利狀況、物價水準、金融同業調薪情形等，整體評估分析規劃後，適時辦理年度調薪。

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