兩樣情!56%企業明年加薪 5產業機會最大

2022/12/06 11:14
好房網News記者戴鈺純/綜合報導
 
全球經濟連續三年受疫情衝擊,台灣雖然防疫有成,十月中旬過後還「邊境解封」,不過企業明年的調薪意願將是如何?只是處於這樣的大環境,上班族是否滿意目前待遇?根據yes123求職網調查發現,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有13.9%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的,比例更高達86.1%。
 
調查顯示,勞工朋友們預估,明年至少平均要再加薪15.4%,才能擺脫這種窘境;若以「官方經常性薪資」44,319元估算,大約要調薪6,825元。換個角度來看,若以2022年全年來看,則有57.8%的勞工表示,「底薪沒有提高,且沒有拿過獎金、分紅」;還有16.3%是「底薪有提高,但沒有拿過獎金、分紅」;也有14.6%是「底薪沒有提高,但有拿過獎金、分紅」;僅有11.3%最幸運,屬於「底薪有提高,且有拿過獎金、分紅」。因此綜合分析,代表共有27.6%,屬於「今年底薪有提高」,比例高於去年同期調查的23.7%;以及共有25.9%,屬於「今年有拿過獎金、分紅」,比例略少於去年同期的26.2%。
兩樣情!56%企業明年加薪機會大。圖/好房網News資料照
從yes123求職網調查顯示,合計有65.6%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例高於去年同期的58.6%;其中又分成:53%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有12.6%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。平均來說,「全年度(2022年)累積增加」幅度,則落在5.5%,大於去年同期的4.4%。同時這也代表仍有34.4%的企業,其實「今年沒有任何加薪動作」。當然上班族更期待2023年有加薪機會,不過由yes123求職網調查發現,目前有44.2%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。
 
進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」佔70.5%、「運輸與物流倉儲業」佔67.1%、「批發零售與貿易」佔63.5%,以及「金融保險與會計統計業」佔60.3%、「科技資訊業」佔57.7%。
 
觀察此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,雖已「邊境解封」,台灣經濟維持「正」成長率,但明年想「保三」有難度,產業「內熱外冷」,加薪狀況恐怕出現兩樣情!與2022年相比,預估2023年企業調薪比例和幅度,皆呈現下修態勢!多數公司以「績效式」取代「齊頭式」,或以「非經常性薪資」,像是獎金、津貼,來取代底薪的提高。
 
楊宗斌透露,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。楊宗斌也建議雇主,應該將改善待遇與激勵制度,視為「人才投資」,而非「人力費用」:一方面提高員工忠誠度、向心力;另一方面,也提高他們的消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的「良性循環」,整個加薪的「淨效果」,最終還是能回饋到企業獲利上。

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