美國薪資成長低無獨有偶，經濟合作暨發展組織（OECD）的三十四個已開發國家裡，英國的薪資成長已是倒數第三，明年英國、義大利、希臘、奧地利及葡萄牙等五國的實質薪資將低於金融海嘯之前的水準。

再看看鄰近我們的日本，儘管安倍2012年上台承諾重啟經濟，推動薪資成長，近年來也成長逾2％，惟近期日本政府公布每月薪資五月以來開始出現下滑。全球普遍面臨薪資成長停滯的窘境，國際貨幣基金（IMF）和OECD都疾呼，要打破薪資成長停滯的困境，需要各國政府重視和處理。

台灣調薪 啟動正向循環

相較美歐政府無計可施，台灣調薪已箭在弦上，但是否有可能帶動台灣薪資全面上漲？不無疑問。以今年元旦生效的「一例一休」為例，原本美意也是在照顧勞工權益，加班費提高對勞工也不無小補，結果「上有政策下有對策」，企業主乾脆依法讓員工放假，將成本轉嫁消費者，或縮減營業時間，減少必須多付的加倍加班費，再不然就聘請契約工或時薪工。

明年調薪，軍公教人員將調薪3％，行政院也呼籲企業響應；其實不必政府呼籲，明年勞工薪資依八月勞動部開會協商決定，也是要調漲薪資和工時。

值此民間實質平均薪資已十七年未漲，軍公教待遇十七年來也只調漲三次（每次調整3％），若明年薪資全面一起調升，主計處預估中央與地方軍公教人員，包括約聘人員、工友等，總計115萬人受惠，中央與地方各級政府支出共240億元。如果公民營企業也跟著調3％，薪資大約成長1,000億元，加上軍公教的240億元，GDP預計可成長0.6％。

相較一例一休招致民怨，加薪到底是社會大眾樂見，儘管加薪令人擔憂物價又要蠢蠢欲動， 但近年來台灣通膨也是歷史新低，政府和民間提高薪資，可望啟動經濟正面循環，有助於帶動占經濟6成的內需消費，更重要的是鼓舞軍公教士氣，讓推動施政更加順暢。

行政院初估軍公教加薪會讓物價指數（CPI）年增提高0.04％，如果民間企業全體響應，將增加0.28％，共增加0.32％；近年平均每年物價指數增加0.76％，預估全年約增加1.08％，推估數據還算平穩。惟物價數據一旦升高，就要特別留意中央銀行的貨幣政策。