性別刻板印象 男女薪資去年最高差5.5萬
記者葉卉軒／台北報導
除了窮忙與低薪，「男女薪資差距大」，以及「非典人力使用多」，已是國內勞動市場存在已久、卻無法改善的問題。
「男女薪資差距大」，以及「非典人力使用多」，已是國內勞動市場存在已久、卻無法改善的問題。（圖／聯合新聞網）
根據勞團針對主計處今公布的2015年《薪資及生產力統計資料》以及《人力運用調查》資料進行深入分析，發現國內93個行業中男女員工薪資差距最高行業為「航空運輸業」和「醫療保健服務業」差距高達四到六倍。此外，國內使用非典人力也相當多，包括「營造業」、「支援服務業」在內的前五大行業，合計使用非典人力高達41萬8000人。
台灣勞工陣線協會主任洪敬舒指出，男女薪資差距最大的前五大行業為：「航空運輸業」、「醫療保健服務業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電信業」，上述五大行業男女薪資差距均較工業及服務業平均差距多出二倍以上，其中又以航空運輸業的差距最高，男性從業員每月薪資較女性高出5萬5397元，達平均差距的6.19倍，至於「醫療保健服務業」亦達4.87倍的男女薪資差距。
勞團分析，此二個行業差異主因應是男女職務落差所致，如男機師、女空服員、男醫師及女護士，顯示行業中仍存在社會對性別刻板印象。
此外，勞團也提醒，國內勞動市場愈來愈依賴非典人力，將是另一大問題。台灣勞工陣線協會指出，主計總處2015年的《人力運用調查》，含農林漁牧、工業、服務業在內全國非典工作者（即部分工時、臨時性或人力派遣）人數達78.1萬人，占全國總就業者為6.98%，已較2011年的69.3萬人（6.5%），增加8.8萬人，增加幅度達12.7%，而使用非典人力最多行業，則分別是：「營造業」、「支援服務業」、「住宿及餐飲業」、「教育服務業」及「藝術娛樂休閒服務業」。
勞團指出，上述五大行業雇用非典人力比例明顯高出行業平均值甚多，其中以「營造業」雇用非典員工比率為最高，達19.89%，意即每10位從業人員有2人為非典聘雇，其次「支援服務業」亦達17.77%，而這兩個行業的主要非典就業類型，又以臨時性或人力派遣為大宗（分別為18.71%及16.16%），部分工時的比率則較低。至於「住宿餐飲業」、「教育服務業」、「藝術娛樂休閒服業」則是呈現部分工作與臨時派遣人力各半。
勞團提醒，由於非典就業易造成勞工長期處於低薪資、低福利、低穩定度及高失業的風險邊緣，因而採用非典就業模式愈高的行業中，工作貧窮者出現可能性相對會較其他行業高。