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好房網News記者王思云／整理報導

永慶房產集團深耕台灣30年，以「圓滿」為企業願景，並深信有幸福的員工才有滿意的客戶，唯有內外兼具的圓滿，才能永續經營，因此永慶致力打造「聰明工作，健康生活」的職場環境，不僅新進業務同仁享有前9個月每月5萬元的保障，為鼓勵並獎勵績優同仁留任，更推出「幸福成家基金」獎勵。1月4日新開年的業務會議上，就由永慶房產集團孫慶餘董事長親自頒發，共有2百多位員工獲得，四年累積下來已發放超過2億元，更有超過千人次獲獎。

永慶房屋的「幸福成家基金」四年累積下來已發放超過2億元。（永慶房產集團）

  

  「幸福成家基金」好幸福！ 不限年資績優經紀人都有機會獲得

 

  

永慶為了留才，不限年資，只要夠用心、夠努力，皆有機會獲得「幸福成家基金」，此次獲獎中有62%員工是連續獲獎超過2次，其中已圓購屋夢的接近4成。永慶房產集團人資部塗振宏經理表示，每年開年的「幸福成家基金」頒發，是永慶員工們最期待的時刻，也是最好的新年禮物。

塗振宏也補充，這幾年雖房市相對不景氣，但永慶市佔率逆勢成長，從原本的17%，一舉突破到36%，因此持續積極徵才，同時也大力留才，除提供完善的薪資福利、友善的職場環境、完整的職場培訓，透明的升遷制度，也鼓勵員工工作生活均衡，並設立「幸福成家基金」，提供經紀人額外的激勵獎金，這些都是希望能讓員工可盡快實現在永慶完成五子登科的人生夢想。

永慶孫慶餘董事長及林淑貞顧問親自頒發「幸福成家基金」，鼓勵育才留才。（永慶房產集團）

2017年度冠軍南京敦北店吳政陽　「幸福成家基金」是過去年薪三倍

原本在餐飲業工作的吳政陽，與女友一起轉職加入永慶房屋擔任經紀人員，經過4年的蛻變，已成功變身成為永慶房屋連續2年的業績冠軍。吳政陽坦言，剛加入時，也很擔心自己不能適應，但永慶房屋提供的前九個月保障每月五萬元，讓他無後顧之憂安心學習，加上完整的教育訓練、師徒達人制度都讓他快速成長。

而吳政陽始終認為，客戶不會從天上掉下來，經過學習與摸索，勤快地拜訪，認真地傾聽客戶需求，儘管偶爾會有失敗，但仍是樂觀面對，將失敗當做成功的養分，改善修正後再為下一位客戶服務，同時也為自己訂目標，每天拜訪6個客戶、電話聯繫約20組客戶，加入的第二年，客戶名單已超過千位，每天持之以恆的努力，讓他連續2年拿下業績冠軍，他不諱言，「幸福成家基金，讓我離買屋的夢想又再更進一步！」

而吳政陽從小的夢想就是希望可以為媽媽買一個家，他也開心地說，連續三年獲得「幸福成家基金」，光是累積的獎金，就已經是過去在餐飲業年薪的3倍以上，以前在餐飲業，努力工作一整年，還不一定會領到符合期待的年終獎金，但成為永慶經紀人後，每天都為自己在為自己累積年終獎金，自己拚自己的所得。

女性經紀人第一名　江翠店康雅羚累積獎金金額破2百萬

而加入永慶房屋已經11年的板橋江翠店康雅羚協理，在28歲那年，成為房仲經紀人，從當初速食店親切大姊姊變身專業房仲經紀人。康雅羚分享道，之前的工作取代性太高，是她萌生轉職念頭的首要原因，再加上隨著年紀的增加，工作沒有挑戰性，無法獲得成就感與職位晉升，是她決定轉換職場的一大原因。

憑著服務業的經驗及熱忱，加上不斷努力累積的地產專業及人脈，以及女性特有的細心特質，讓康雅羚穩扎穩打，加入永慶第2年就達到百萬年薪，同一年也買了房子，更在2017年成為永慶年度女性經紀人的第一名。

年年都獲得「幸福成家基金」的康雅羚，除了原本的薪資及業務獎金外，她也很感謝公司提供這筆額外獎金，累積獲得幸福成家基金之獎金已超過250萬元，讓她在繳房貸的同時，也能為女兒存下一筆教育基金，並可每年陪伴父母出國旅遊，享受溫馨甜蜜的家庭時光。

永慶持續推動多項員工福利　幸福成家基金、運動賽事和獎勵旅遊邀您加入

永慶鼓勵員工實踐「聰明工作，健康生活」的理念，這些年持續推動各項企業運動賽事，塗振宏經理指出，除原本的籃球賽及壘球賽，2017年更首次舉辦了羽球賽，三大賽事的舉辦，讓員工在工作之餘也能相約運動健身，每年暑假的海外獎勵旅遊暨員工旅遊，更是全體員工闔家出遊，培養員工默契與交流情感的機會，2017年共有近4,000位員工與眷屬一起出遊。

根據最新公布的2017年買賣移轉棟數，六都累計已有小幅回溫11.8%，塗振宏經理指出，對房仲業有興趣的求職者，永慶房屋將持續推出優於業界的薪資福利，前9個月保障每月5萬元、360小時教育訓練、工時8小時及有學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，讓房仲新鮮人能專心學習，同時也有透明的升遷制度，讓大家有清晰可見的職涯發展機會，也張開雙手歡迎有企圖心、想要挑戰「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」的各界多元人才加入。