勞退舊制銜接新制　勞部：可自願提繳、提前結存

工商時報記者楊日興／台北報導

 

新制勞退基金收益率高檔，為使約11萬名純勞退舊制勞工有機會銜接此方案，行政院院會2日拍板定案「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，因該方案不用修到母法、不用進到立法院，僅要修「勞工退休金條例施行細則」，勞動部2日下午預告該施行細則修訂，在公開預告7日後，進行相關法制作業，有望7月底前將方案上路。

 

行政院長卓榮泰2日表示，勞退是台灣老年經濟保障重要制度，在高齡與延後退休趨勢下，純舊制勞工無法自願提繳及享有勞退基金投資收益。希望在方案「自願參與」的前提，開放勞退純舊制勞工新選擇，共同參與勞退新制基金穩健投資及收益分配。

針對該方案，勞動部勞動福祉退休司長黃維琛說明，勞退新制基金成立至去年底的年化報酬率為7.64％，前二年的年化收益率也都超過15％，且至少有「二年定期存款利率」的最低保證收益，有「保本、保息、保證有」等好處。而純舊制勞工有無法自願提繳、無勞退基金投資效益兩大限制。該方案透過兩項措施，一是開放純舊制勞工自願提繳退休金，勞工向雇主提出、雇主向勞保局申報後，勞保局將開立勞工個人專戶，約涉及11.5萬人。

 

黃維琛指出，措施二是在純舊制勞工自願提繳、符合退休要件前提下，開放勞雇合意提前結存舊制年資退休金，若完成協商，臺灣銀行將保管之結存退休金直接送請勞保局移入勞工個人專戶，潛在受惠人數約10.2萬人。

 

該方案望創造三贏局面，勞工免列所得實質減稅、保本保底與享有投資收益；雇主有執行彈性、勞資互信雙贏；政府落實政策美意。

 

勞動部長洪申翰解釋，此前許多人稱該方案為「舊制轉新制」，並不完全正確，方案提供自願自提選擇，但沒有從舊制勞工變新制勞工，所以雇主不用強制繳6％固提。所以是能讓勞工退休金增加，雇主不用有更多負擔的多贏方案。

 

此外，勞動部2日下午也預告該施行細則修訂，在公開預告7日後，進行相關法制作業，預計有機會在7月底前將方案上路。

 

卓榮泰指出，為落實政策美意，勞動部積極向各界說明政策內容，並請公部門以及國營事業優先推動。另外，針對當年「舊轉新」的在職勞工，現行規定就能合意並移入新制退休金專戶，如果勞工有意願，也請各事業單位一視同仁進行協商。

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