雇主打斷跨年連假 31日出勤給加班費
2018/12/29 14:14
工商時報記者邱琮皓／台北報導
由於不少勞工比照公務員行事曆在22日已補班，將在周末開心迎來跨年4天連假，但有不少老闆因為業務需要，必須要打斷勞工連假、要求在31日回來上班。勞動部提醒，如果31日要求勞工出勤，就必須比照休息日給加班費。
有很多行業沒有適用8周彈性工時，但為了比照行政院人事行政總處行事曆、跟政府部門的上班日出勤，就會與勞工協商使用「比照公部門行事曆的8周彈性工時」。
跨年連假上班，31日出勤給加班費。（圖／好房網資料照片）
勞動部解釋，勞資雙方為了「比照」政府機關辦公日曆表形成元旦連假，依照「8周彈性工時」規定。勞動部指出，在22日成為上班日、讓勞工出勤，而31日則成為休息日，雇主如徵得勞工於休息日工作者，應給付休息日加班費、或是讓勞工擇日補休。
但雇主如果想要在把31日往後挪移，與1月2日或是1月4日調換時，勞動部解釋，這必須要分做兩種情況，如果是原本就屬於8周彈性工時的行業，例如製造業、營造業、遊覽車客運業、大眾運輸業等，就可以與勞工協商在周期內再次挪移，但「如果是比照公部門行事曆出勤的8周變形工時」行業，就不可以再往後挪移，勞工在31日出勤就要比照休息日發給加班費或讓勞工選擇補休。