托盟籲修法 育兒減工時不減薪 延長至6歲
2026/05/07 09:22
中國時報記者林良齊／台北報導
托育及就業政策催生聯盟肯定勞動部今年推出的育嬰留職停薪按日申請，6日召開記者會呼籲應修正《性別平等工作法》，取消30人以上事業單位的門檻、適用子女年齡延長至6歲，政府補助育兒員工減少工時薪資，也要補助職務代理勞工加給，估計每年預算約百億元。
早在25年前的《性別平等工作法》就規定，育有3歲以下嬰兒，可以向雇主請求每日減少1小時工時，但雇主可以不給薪，據勞動部調查顯示，去年使用的勞工僅有2.2％、使用比率極低。
為了鼓勵員工申請，台北市政府推出「減少工時不減薪」試辦計畫，不限制企業規模，擴大適用年齡。中華電信也在2022年推動「薪資照給」，申請的勞工達10％以上。托盟召集人王兆慶表示，應要放寬相關限制，以緩解育兒家庭時間壓力。
全國教保工會理事長郭明旭說，現行《性工法》僅強制30人以上事業單位應提供減少工時，但台灣多數為中小企業難以實施外，加上沒有職務代理人制度，申請勞工恐遭排擠，應要建立職代制度，讓想申請的勞工沒有罪惡感。
台灣勞工陣線祕書長楊書瑋指出，台灣勞工不是不想照顧自己小孩，而是成本代價太高，照顧責任應轉向社會共同承擔，中華電信、北市府相繼提出更好的方向，中央政府不該原地踏步，立法院也應提出更進步修法。
勞動部表示，為因應國內少子女化的挑戰，以及支持勞工朋友育兒，勞動部已經著手規劃，提高彈性育嬰留停以日申請所適用的子女年齡，同時，也正擴大研議，在更彈性、更平等、更減負擔的方向上，讓職場環境與工時制度，更加友善勞工生育與照顧小孩，以達到育兒爸媽照顧不離職，職涯發展與家庭都能兼顧的政策目標。
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