邱沁宜／別管服不服 用實力大聲說話
為期24天的太陽花學運落幕，社會對這些學生的勢力再也無法漠視。熱血總有平靜的一天，但不能否認，來自國際的競爭力是這些年輕人不得不面對的，你準備好了嗎？
近來最熱門的辯論題目就是你「服不服呢」？挺不挺服貿，應該辯個3天3夜都沒答案。就像政府雖然再三強調並沒有開放大陸勞工來台，但還是很多人擔心，萬一大陸人大舉來台工作，台灣人民會不會飯碗不保？
但不管服貿會不會過，未來台灣都會面臨更多來自全球各地人才的競爭，只要具備專業和國際移動力，在哪都可以獲得良好的待遇。
政府沒有前瞻性的規畫，導致台灣很多產業供過於求，於是流浪老師變多了，有些律師必須到處跑客戶的業務，其他產業環境也越來越不理想。大家常憂慮年輕人只領22K怎麼辦？但其實也有一些產業薪資逐漸提高，金融業就是很好的例子。
身邊一些金融業朋友，10年前出社會的第一分月薪在3萬到3萬5千元間，但這幾年儲備幹部的搶人計畫，月薪得提高到5、6萬元才挖得到人。因為優秀人才的工作選擇變多了，可以在大陸、新加坡、香港與台灣市場做選擇，薪資水準必須漸向其他國家靠攏，才能留住人才。
另外，一些中資銀行像是中國銀行來台北開分行，據說也是用較高的薪資福利向國內銀行挖角，因此從金融業的角度來看，中資來台反而提高國內從業人員薪水。
套用經濟學的需求與供給理論，當國內外金融業對國內人才需求變多，在金融科系畢業生供給不變下，自然而然就會提高金融業的薪資水準。各個就業市場的供需其實在悄悄改變中，只是有的發生快，有的則慢一些。
像以前最夯的整型美容業，剛開始的盛況是開幕第一個月就可以回本，但如今市場全面瘋醫美後，不但不復當年高利潤，甚至開始出現倒閉潮，時間不到10年；隨著職業學校紛紛改制成大學，願意從事黑手的人數減少，以往低薪的黑手現在薪水反而好很多。
因此，針對國內就業問題，政府只要做好兩件事：促成人才良性流動、吸引本土與外資企業投資，人才暫時流失並非全然是壞事，只要是出國到一流企業上班或自行創業，而不是出國當台勞，這些出國深造的人才有一天回國，又會帶回不同新能量，也有利企業的國際競爭性。
經歷這波太陽花學潮，我想沒有人會再叫年輕世代草莓族，他們展現出的熱血、創意，訴諸國際舞台的宣傳能力，凸顯年輕人越來越強的國際競爭力。年輕人應該更有自信，好好充實自己，不須畏懼對岸和國際人才的競爭，只要問自己，準備好了沒有？
（本專欄僅代表專家個人觀點）
