文／范世華
「你領多少年終獎金？」
這個問題，在年關將近時總讓人很敏感，尤其是經過了近年來的經濟風暴以及產業結構驟變之後，有多少人還穩穩地待在五、六年前原本的工作職位而沒有變的？
當企業環境受到強大競爭，因應變化的同時，在人力資源上的「大風吹」，特別是造成年輕族群對於職場適應力的一大考驗，不單如此，許多資深的中壯年族群，若沒有受到職務上的調整、無薪假……或其他變相形式的「逼退」經驗，沒被掃到「颱風尾」的，即可說是萬幸了！
因此現在的員工對於年終獎金的要求，普遍已感慨覺得，只要老闆有發年終獎金，不計多寡，就已算是幸福的了！
企業掌控「資源」大者恆大！民眾若無「資產」貧者愈貧！
近年來這一波市場競爭風暴的席捲，可說是這個世代所面臨的產業經濟「亂世」，凡處於「亂世」之中，必然會造成整個社會環境的資源、資產，發生「重分配」的結果，而這個「重分配」的現在進行式，目前仍持續進行當中，我們要有所警覺，自己是站在「被分配」的那一群？還是「分配到」的這一方？
１、企業沒有「資源」，分不到龐大的市場利潤
拿近期最受爭議的「eTag」來說好了，當一個國道收費的制度改變，900多個收費員的產業工作機會就被拿掉了，而「遠通」取得了國道收費的權利，即掌握了完全的資源，對於交通收費的經濟結構，整個台灣車輛行駛國道的消費行為，收益的分配就得要進到「遠通」的營運機制裡頭來拆，不是「遠通」的人，可一毛都吃不到這塊新鮮的餅！
２、民眾沒有「資產」，賺不到可觀的增值財富
拿房市的主題來說明近年來的社會財富變化，更教人無奈，早幾年知道去買房子的人，就算什麼都不做，現在光是將房子拿去跟銀行貸款，銀行願意借你的錢，可比你當初購屋的總價還高了，可見擁有房地產資產，財富增值的數額有多麼驚人！
無法彌平「貧富差距」也罷！可別「生雞蛋無、放雞屎有」
現在靠薪水、靠年終獎金能發達的人，在當前這個世代環境下已經是不可能的了！於是也造成了社會上的財富競爭，走向了「投資」和「投機」的絕對意識。然而「證所稅」、「奢侈稅」卻又遏止了一般民眾「投資」和「投機」的管道，可是對於財團的「投資」和「投機」行為，政府有「打」到他們嗎？
由於社會資產和資源分布「Ｍ型化」的情形，早就已經成型，因此財富分配的流向也更加極端，從資產和資源的「財富競爭力」來看，很明顯地能夠了解，在薪水不能致富的環境下，擁有資產本錢、資源權力愈大者，愈能掌控勝算。
在財富重分配的競逐遊戲當中，小老百姓無法負擔的，已經不只是房價了，更不能接受的，是政府對於民生消費的財金流向，還得要配合財團的權力資源結構，用行政手段來強取弱勢一方的財富，再幫忙彙集到強勢財團的私囊之中！「遠通」可說是備受爭議的一案，除此之外，政府為了推動「成本上升的通膨」目的，以政策主導油、電漲價，當物價上漲，更讓一般民生消費支出增加，市場財富又更加速流入到企業的一端，且愈是規模龐大的集團企業，愈將因此獲益更多。
在年關之際，大家紛紛都在發紅包時，我們不禁要問，政府加惠企業財團如此厚重的大禮之外，給了一般民眾和小老百姓什麼了？
