台灣勞工辛酸 國際人權報告喊冤
2014/05/30 13:45
韓劇《來自星星的你》風靡亞洲，但台灣勞工可能更愛來自「薪薪」的鴻海董事長郭台銘。
郭董最近允諾旗下全體員工底薪資調高到26K，以鴻海當年調高富士康集團薪資、帶動中國資薪勁揚的手筆，郭董這次加薪動作是否有助打破台灣低薪的窘境，其他企業主是否跟進，其蝴蝶效應值得密切觀察。
郭董喊加薪 低薪族眼紅羡慕
台灣房價、物價不斷高漲，長期的低薪和15年來實質薪資「倒退嚕」，一直是年輕人心中的痛。這情形連郭董也看不去，聲稱不僅要用2、3倍薪水延攬獲谷歌（Google）錄取的科技人才，也誇下海口，若是有公司聘請大學生薪資不到22K，他就乾脆買下。
話才出口，梁小花隔天就在網路上揭發群創員工薪資不到22K，直接跟老闆郭董吐槽，郭董雖然舉行公開記者會反擊，最後也順從員工心意，為集團各事業單位同步調薪。
這個結局看在台灣勞工的眼中莫不欣羡，但別忘了，郭董當年為扼止中國富士康員工跳樓自殺，洗清血汗工廠的惡名，2次調薪幅度高達122%，甚至帶動大陸薪資調漲，讓不少台商不得不往內地遷移，或轉往越南和東協投資。
2月底美國政府公布的全球人權報告，將台勞薪資倒退、超時工作成常態納入其中，指出勞工遭剝削是台灣人權的一大問題。台灣勞工的不滿，外國人權報告沒好話，但馬政府一再強調，過去6年來勞工基本工資已調整到19047元，調幅多達10%；時薪也從95元調到115元，調幅更高達21%，且今年7月起，每月基本工資還將調高到19273元。
這個基本起薪是許多製造業採用的基準，是藍領的起薪依據，至於22K薪資又從何而來？
「22K政策」源自於2009年因受金融風暴影響，台灣失業率飆高，行政院提出「大專畢業生至企業職場實習方案」，全額補助企業雇用大學生，不僅這些職場新鮮人每月實領22000元，額外還享有政府每人每月4190元的勞健保與勞退金補助。
22K美意變魔咒 實質薪資倒退16年
這項政策當年有3萬8千多位大專生受惠，但為期一年獎勵政策結束後，可惜的是國際和台灣經濟景氣仍未好轉，企業依然緊縮人事成本，22K順勢成為企業向職場新鮮人開出的行情價，大學畢業生或白領上班族起薪，就一直「起」不來。
19K和22K是基本工資的起算，前者用在製造業的藍領，後者是大學畢業的社會新鮮人，但這並不代表多數人的實質薪資。
行政院主計總處最新薪資調查，適逢發放年終獎金，今年第一季國人平均薪資為57582元，為歷年同期最高，較上年同期增加5.54%，但實質薪資平均為55872元，雖較前2年增加，但仍不及16年前的水準。
主計總處分析，單從數字來看，今年第一季薪資較1998年的56949元增加15.25%，但同期間消費者物價指數增幅17.47%，以致實質薪資較16年前減少1.89%。
台灣實質薪資年年倒退，反觀台灣上市公司的獲利，根據Cmoney統計，去年上市公司稅後獲利預估為1.4兆元，年增率46%，主要獲利貢獻來自於景氣循環股，包括塑化、鋼鐵、航運、DRAM、TFT及太陽能、半導體與金控產業。繼去年獲利高成長之後，今年第一季上市公司再繳出亮麗成績單，獲利成長8.97%。
企業成長強勁 獲利果實領薪族分不到
公司獲利成長，遠遠高於勞工的薪資成長率。政府調升基本工資牛步，郭董調薪在產業界能否產生蝴蝶效應，尚難定論，不過行政院近來動作也大起來了，不僅經濟部打算推動修改公司法的利潤分配機制，要求公司章程明訂獲利需提撥一定數額給員工分享。
此外，金管會也請證交所研擬在8月推出「調薪100指數」，專挑有獲利、流動性、定期為員工加薪等三大指標的上市櫃公司為成分股，就是看好獲選納入指數的上市公司，因為定期為員工加薪正是企業獲利與經營良好的表徵，代表該企業投資前景良好。
主計總處公布的台灣第一季GDP成長率達3.04%，這是連續五季正成長，主要成長動能來自出口和內需消費，特別第一季正值農曆春節，不僅薪資增加，帶動股市、金融和消費的交易熱絡，經濟部最新公布的4月外銷訂單增加8.9%，較3月成長5.9%，顯示台灣受惠美歐日等成熟國家的經濟復甦，出口日趨暢旺。
薪資高低，應該視勞動市場供給需求決定，郭董在兩岸呼風喚雨，他的「薪薪」大動作，牽動兩岸台商最敏感的神經，如今政府也將介入指導企業加薪，儘管企業竊竊私語，但從人才是企業的重要資產來看，值此全球景氣復甦、台灣經濟觸底反彈，企業獲利有機會再攀新高之際，除了讓股東享受獲利果實外，也該是以實際行動－－加薪好好愛員工了。
（本專欄僅代表專家個人觀點）
好房名家 / 白富美 / 實質薪資