勞檢將啟動…林美珠：輔導為原則 高違規照罰
記者呂思逸／台北報導
一例一休下周進入檢查期，不僅近日再掀爭議，勞資關係也再陷緊繃。勞動部本周將與地方勞動首長共同研擬檢查期方針，勞動部昨召開基本工資審議小組會議，與會勞資代表全聚焦一例一休。勞動部長林美珠說，檢查期將以輔導為原則，但高違規及高風險還是會罰。
一例一休下周進入檢查期。（圖／聯合新聞網）
昨第二季基本工資審議小組會議，原本應是討論基本工資相關事宜，但話題全都圍繞在一例一休，資方代表會中再提一例一休缺乏彈性，盼重修勞基法。
據了解，林美珠未直接回應資方修法訴求，僅說一例一休新法上路後，一定會有磨合期，前幾日勞動部職安署人員到發生工安意外的宜蘭燿華電子現場勞檢，還發現業者根本不了解一例一休內容，甚至誤以為平日加班費也都須比照休息日，給予勞工加碼加班費，可見一例一休上路雖已近半年，宣傳與輔導仍不足。
林美珠表示，下月雖進入檢查期，但將以輔導為原則，宣傳與輔導並重，高違規及高風險當然還是要罰，罰完後會入場輔導，確定企業是不清楚法令還是知法犯法。
勞方代表則反擊資方表示，勞基法原本就有變形工時條文，無論是雙周、四周或八周變形，都可解決目前企業面臨的人力調度問題，反對提升勞工福祉的一例一休再修法。
學者代表之一的台灣大學國家發展所副教授辛炳隆認為，一例一休最初目的是為增加勞工福祉，未來若再修法，政府「解決目的為何」，不能只考量資方立場，政府應站在中立態度，透過座談、問卷等調查方式，找出資方負擔起的加班費價碼，解決勞工因一例一休失去加班機會、收入銳減等問題。
勞方代表以今年各項經濟指數、景氣預期好轉等現象，建議今年基本工資應調高，但資方代表說一例一休成本增加，應考量國內中小企業是否能負擔。學者代表認為，基本工資和一例一休「兩者沒有關聯」，「什麼元素都納入，會非常複雜。」
昨全國產業總工會理事長莊爵安在小組會議提及，今年各項經濟指數都是綠燈、景氣預期好轉，又勞工受雇薪酬占比逐年降低，企業盈餘逐年提高，今年基本工資應再調高。
據了解，資方提及國內九成五的企業是中小企業，應考量其負擔，且一例一休政策也造成人事成本增加。但莊爵安反駁說，「一例一休與基本工資是兩碼子事」，基本工資是解決低薪方法之一，提升基本工資是盼照顧最基層勞工。