年後轉職潮湧現！企業徵才廣告不實最高罰150萬
2021/02/20 14:40
好房網News記者呂詠柔／綜合報導
開春後，轉職潮漸湧現，徵才廣告處處可見，台北市勞動局長陳信瑜提醒，雇主若要招募員工，一定要留意徵才廣告內容是否與公司現況相符、廣告內容有無不實，以免誤觸《就業服務法》第5條不實徵才廣告規定，違反者，最高可罰150萬元。
陳信瑜說明，勞動局經常接獲民眾投訴，某公司規模明明沒有30人，卻標註自己是百人企業；又或者標註提供三節、生日禮金、員工旅遊吸引求職，錄取後完全沒有這回事；又或者是招募內勤行政人員，之後又被要求做業務行銷的工作。
台北市勞動局提醒，雇主招募員工廣告內容需與公司現況相符，否則最高可開罰150萬元。示意圖／截自pixabay
依照《就業服務法》第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得刊登不實的廣告或揭示，如果違反，就會被罰30萬元至150萬元罰鍰。
為避免雇主不熟悉法令、同時也為求職者把關，陳信瑜強調，勞動局每年皆會瀏覽、查察各大網路求職平台的徵才廣告，針對有異常徵才廣告的公司主動輔導，要求公司及時改善。
最後陳信瑜也提醒，民眾若遇到惡意欺騙的企業或慣老闆，可將應徵的職缺頁面、面試表格或勞動契約等文件留存作為佐證，向勞動主管機關提出爭議調解或反映公司不實徵才，保障權益。