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中國時報記者游念育／綜合報導

 

行政院長卓榮泰30日主持經發會，延續17日「行政院經濟發展委員會第二次會議」，卓榮泰提出8項薪資創新對策，包括政府帶頭加薪，明年起中央政府約聘僱人員月薪將高於3萬1449元；另請勞動部提高誘因，未來3年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場。

 

卓榮泰表示，行政院已於2018年提出10項薪資對策，他再針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」提出8項創新對策，未來政府也將持續完善公共支持體系。

針對「政府作為加薪引擎」，卓榮泰說，政府應擔起帶頭責任，2025年起中央政府約聘僱約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍、約3萬1449元；政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準；配合《證券交易法》修正，金融監督管理委員會要求上市櫃公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率為基層員工調薪或分配酬勞。

 

「薪資透明化」部分，將請勞動部研議修正《就業服務法》徵才時的薪資揭露門檻，從現行的4萬元提升至5萬元；另外，請金管會研議將一定薪資門檻，即最低工資的1.3倍、約3萬7167元，納入上市（櫃）公司申請許可審核。

 

此外，針對勞動部「雙就業與雙照顧議題」報告，卓榮泰表示，政府會持續完善公共支持體系，減少民眾出門上班、回家要「第二輪班」的照顧負擔，勞動部將設定更有企圖心的目標，包括預定2025年至2028年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場。

 

針對育嬰留停部分，將於明年研議修正《就業保險法》、《公教人員保險法》及《軍人保險條例》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化經濟支持及提升男性參與，並請勞動部持續試辦彈性育嬰留職停薪，作為未來政策精進參考。