高齡化＋大退潮 10 年後部落恐無原民警察
記者許家寧、莊哲權、蔡依珍、賴佑維／綜合報導
花蓮為台灣原住民最多的的縣市，山地鄉原住民人口比例懸殊，原住民警察更是原鄉與公部門間重要溝通者，新城警方發現原住民員警年齡層多集中在46歲，30歲以下僅有2人，隨著年齡老化，10年後部落派出所恐無原住民警察執勤！
80年代 體檢過即可
花蓮縣新城、秀林2鄉，人口數約3萬6000人，原住民人口數2萬餘人，居民以阿美族及太魯閣族為主，尤其秀林鄉太魯閣族比例逾9成，漢人反而屬於「少數民族」，「人親土親」的部落派出所員警與族人生活互動密切，成為重要的溝通橋梁。
警方統計，新城分局轄下原住民員警共有61人，占員警數43.48％，40歲以上原民員警竟高達58人，年紀最大的為52歲的合歡派出所長張文盛，30歲至40歲1人、30歲以下僅有2人，以22歲剛從警專分發至家鄉服務的胡軍最為「幼齒」。
1名太魯閣族警佐表示，80年代社會運動風起雲湧，警力需求大增，從警標準較寬，為經濟、教育資源貧乏的偏鄉部落開啟一扇大門，不少原住民因此考進警察專科班、甲種警員班，但他不諱言，警員班門檻較低，三民主義不要0分，「體檢通過就上了！」
景氣差 越來越難考
近年來因景氣不佳，穩定的公職「鐵飯碗」更加熱門，警專雖每年有2％原住民保障名額，但也僅34人，對原民警力甄補可說「杯水車薪」。胡軍因憧憬警察英勇形象，經重考一次成功上榜，卻也是花蓮高工該屆「唯一」的警專錄取生。
他認為，偏鄉教育資源貧乏，不少原住民即使有意從警，但因近年考試相當競爭而敗下陣來。新城警分局指出，熟稔語言、習俗的部落員警，長年以來在溝通、執行成效良好，像是不少部落內衝突，雙方有時劍拔弩張，往往員警以母語及攀親道故平息一場糾紛，因此轄下11個派出所，一定指派1名原住民警察擔任所長或副所長職務。
分局長鄭鴻文表示，但年齡老化已成不爭事實，年輕警察青黃不接，預料原住民警大量退休後，部落派出所可能面臨無原住民警察值勤，有鑑於此，新城分局今年9月起，推動原鄉小警察「培基計畫」，以部落小學作為警察新血的播種灌溉地。
山地派出所 青黃不接
另外，台東縣目前有警力951人，其中原住民警察205人，約占2、3成，比往年略有減少；因為警察薪資高，加上性別平等後，女警也來分一杯羹，在經濟不景氣時搶鐵碗者增加，競爭非常激烈，原住民考上警察機會越來越少，縣議員胡秋金曾質詢，延平鄉這兩年竟然無人考上警專或警大。
桃園市大溪警分局轄內的復興區，多為泰雅族人，分局統計，山地派出所約有60名員警，逾6成為原住民，正副所長更高達7成。警方認為，原住民員警熟悉山區地理環境，不論是掌握犯罪線索、救災或溝通宣導，原民警察都扮演重要角色，資深員警對晚輩更有教化作用。
桃園市警局指出，原住民員警數從2012年的222人，到今年的189人，並無銳減情形，e未來缺額陸續補齊後，會尊重意願盡量派往原鄉服務，也會強化族群融合及尊重文化差異等基礎觀念，讓原鄉警政工作推行順遂。