新鮮人買對保險 就靠這3招
陳欣文／台北報導
據人力銀行最新發布的新鮮人薪資調查，社會新鮮人起薪倒退嚕，從「27K」退回「26K」， 年減近4％！面對社會新鮮人的薪資困境，壽險業者建議準就業生，在打拚事業的同時，不要忘了善用投資型保單的定期定額財務規畫功能，避免薪水被通膨侵蝕，依自身保險保障及財務需求，選擇切合自己的保障與投資比率，依循步調進行財務規畫，提早為自己的理想做準備。
社會新鮮人投保三步驟
安聯人壽行銷長鄭祥琨表示，初入社會的年輕人開始肩負起經濟自主壓力，不論第一份薪水有多少，最好都要做好風險規畫，才能在意外發生或有急需時多一份人身保障與急難救助。
安聯人壽建議社會新鮮人先詢問父母是否曾為自己投保壽險，並透過保單健診確認需求及保險缺口；再確認未來5～10年內之人生逐夢計畫，最後掌握「雙十加乘，幸福百分百原則」規畫保單。鄭祥琨認為，社會新鮮人為自己規畫的第一份保單最好以填補保障缺口為出發點，如果再能兼具投資風險分散之特色，更適合年輕族群追求人生不同階段夢想之需求，因此可具定期定額繳付保費以投入連結投資標的功能之投資型壽險保單，最適合初就業人士之選項之一。
投資型壽險保單不但具透明度高、保險、投資一次擁有之優點，更可讓年輕人依不同階段經濟收入、保障需求，彈性調整保單內容，選擇符合自身需求的保障與投資比率，例如手頭緊時，可考慮調降繳納保費；可運用資金充裕及看好投資市場時，則可以直接調高保費，加碼投入更多資金於原財務規畫中。
另外，壽險業者強調，新鮮人於規畫保險時亦須掌握雙十原則，也就是保障額度至少為年所得的10倍，而保費支出以不超過年所得的十分之一為限。著眼於甫入職場的社會新鮮人隨時可能因轉換工作跑道或進修而使收入不夠穩定或中斷，投資型壽險保單擁有的彈性調整保費及得申請調整保額的特點，正適合年輕族群，且於年輕時可以較低的保險成本獲得人身保障，只要「規律、定期定額」繳納保費，依歷史經驗顯示，在長期持續累積下，以時間換取複利的效果，不僅可分散投入時機的風險，更能讓保障延續，協助年輕人脫離月光族之困擾。
壽險業者也強調，社會新鮮人在投保前除先了解自己保障缺口、保費支付能力之課題外，更要了解自己對風險的承受度有多高，才能做好完善的保險規畫，讓自己的逐夢計畫贏在起跑點。