複利效應　勞退自提助退休金翻倍

工商時報記者林莉／台北報導

 

勞退新制基金去年總收益達7,469億元，平均每位勞工分紅5.78萬元，若勞工參與自願提繳，收益更加可觀，去年全年勞退新制自提比率為17.5％。據勞動部試算，在相同投報率與薪資成長率假設下，參與自提且提滿6％的勞工，其退休金資產規模相比沒有參與自提的勞工近乎翻倍。

 

以薪資年成長率1.44％、勞退新制基金平均年化報酬率6.42％為假設條件，一名23歲社會新鮮人以最低工資2萬9,500元起薪，持續工作至65歲退休，期間除雇主依法提撥6％外，加上個人自提6％，退休時可累積約1,061萬6,607元，每月可領約8萬279元；若僅由雇主提撥6％、未自提，累積金額約530萬8,304元，每月僅剩4萬140元。該試算以近年平均報酬率為基礎推估，實際投資收益隨市場變動而有所差異。

 

 

 

針對自願提繳退休金，勞動部福祉退休司長黃維琛表示，自提6％部分屬免稅範圍，勞工可同時節稅、累積退休金；勞退專戶具強制儲蓄效果，由政府負責保證收益不低於2年期定存利率。

 

根據《勞工退休金條例》，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶，勞工也可在每月工資6％範圍內自願提繳退休金，享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。

 

勞動基金運用局去年全年的投資收益率為15.6012％，近5年平均收益率為10.28％。勞動部說明，勞工提繳退休金後，由勞動基金運用局投資運用，每年收益分配後，會再進行投資運用，具有複利滾存效果，並且勞工領取退休金時，運用收益依法不會低於2年定期存款利率，確保勞工退休金都能領得到而且不打折。

 

而去年基金投資收益亮眼，同步帶動勞工自提意願，黃維琛指出，參與勞退自提人數自2022年的98.43萬人，逐年上升至去年12月已136.17萬勞工參與自提，年增167,130人。

 

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