七休一延後 全因勞基法36條
2016/08/01 11:21
記者楊文琪／台北報導
原定8月1日上路的工作七天至少要有一天休息制度臨時宣布延後兩個月實施，各界批評政府政策大轉彎，勞動部昨（31）日表示，勞基法第36條規定沒有清楚寫明，為確保勞工權益，需多花一點時間來了解、溝通，再做出新的函釋。
勞動部長郭芳煜。（記者邱德祥／攝影）
至於旅遊業（如導遊）、媒體（如媒體出國採訪）與大眾運輸的特定工作是否可適用彈性工時，勞動部官員說，還須與相關部會討論，會基於公眾生活便利與配合國家政策、公益活動進行全盤考量，現在預設立場。
勞動部長郭芳煜指出，因法律規範文字不精確，將花兩個月時間訂定裁量標準。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，勞基法第36條規定，勞工每七天中至少應有一天之休息，但條文並未規定前後兩個例假日應間隔六個工作日，也就是沒有規定工作六天後應該休息一天；1986年時內政部有一個解釋函，雇主與勞工協商同意後，可彈性調整，因該函釋沒有真正保障勞工休假權益，才會於今年6月底公告此函令在8月1日起失效，要回歸母法「勞基法」第36條規定。