延後退休也沒用？近9成中高齡族憂勞退不夠用

經濟日報記者洪安怡／台北報導

 

台灣正式邁入超高齡社會，勞動力結構的轉型已成為企業與政府不得不面對的課題。根據1111人力銀行最新調查顯示，中高齡族群規劃退休年齡平均為59歲，不僅較去年大幅提早4歲，更有高達74.2％的受訪者打算「退而不休」，主因在於物價通膨壓力與對退休金缺口的焦慮。

 

調查指出，中高齡族群預估退休後每月生活費平均需要44，165元。面對未來的保障，高達89.2％的受訪者坦言擔心勞保與勞退金不夠使用，其中更有53.6％表示「非常擔心」。為此，不少人已展開多元財務規劃，54％的受訪者選擇勞退自提6％，其餘則透過定期定額投資股票基金（33.3％）、銀行定存（22.3％）及儲蓄險（20.7％）來因應。

 

 

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，平均壽命延長與生活成本攀升，使中高齡族群「退而不休」逐漸成為常態。在打算繼續工作的受訪者中，59％青睞計時領薪的工作，55.9％傾向從事正職，另外也有人考慮創業（22.4％）或接案（19.3％），顯示在維持收入的同時，中高齡者也希望透過工作保持社會連結。

 

即便有心投入職場，中高齡者面臨的環境依然嚴峻。調查顯示，45歲以上勞工最擔心的職場問題首推「年齡歧視找不到工作」（40.2％），其次為「職務被年輕人取代」（29.3％）與「職能不足」（24.4％）。

 

事實上，已有59.2％的中高齡上班族表示曾遭遇年齡歧視，具體情況包括：因年齡不符而不錄取（62.6％）、遭同事或主管貼標籤（34.9％），甚至成為公司優先裁員的對象（26.5％）。這種社會偏見導致73.8％的人認為重返職場壓力沉重，整體壓力指數平均高達71分。