凍薪年代

記者葉卉軒、曾桂香／台北報導

台灣勞工薪水沒增，工時拉長，職場拚搏，但人卻越來越不快樂；長久下來，不幸福感受難免折損企業生產力；因此近來部分企業主開始提倡「新幸福企業」概念，勞委會勞工福利處長孫碧霞說，世界各國都積極爭取優秀人才，能夠「照顧到員工的生活面」是未來企業招募好人才，留住好人才新趨勢。而勞委會預計12月首度公布「工作與生活平衡優良企業選拔」，不僅希望能夠藉此鼓勵重視員工工作與生活平衡的企業，也讓其他企業有仿效的對象。

台灣的的薪水沒漲，工時卻拉長，人民越來越不快樂。長久下來也折損了企業的生產力，近來企業開始提倡「新幸福企業」的概念，希望可以留住好人慈。（圖／好房資料中心）

孫碧霞強調，國際勞動趨勢是，雖然未加薪，但卻給勞工長一點的假、彈性上下班、在家工作，更鼓勵員工不再因請假照顧家庭而有罪惡感…等，這些在國外發展已經相當成熟的職場概念與措施，值得國內企業跟進。

台北市勞動局勞資關係科科長梁蒼淇也發現，台北市政府連辦三年幸福企業選拔，發現企業愈來愈重視女性員工幸福感，除了針對女性特殊生理需求給予貼心的關懷外，對於女性員工晉用比例，還有對女性員工的職涯發展，也有更多關注與鼓勵。

所有新聞 / 理財 / 幸福企業
所有新聞 / 政策 / 幸福感


記者葉卉軒、曾桂香／台北報導