多勞無多得「升職≠加薪」！逾4成用「不滿待遇」當離職理由
2024/02/20 16:59
好房網News記者徐沛琪／綜合報導
主計總處昨日公布2023年薪資統計結果，通膨率2.5％，創下近15年次高，通膨壓力仍導致薪資「負成長」。對此，yes123求職網做了「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」，結果發現令人尷尬的狀況，就是在升職與加薪兩者之間，完全不能畫上等號，近15％的人多勞無多得。
調查發現，雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.8％，但其中仍有一成五指出，其實薪水完全沒變化，等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。
yes123求職網做了「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」，結果發現，在升職與加薪兩者之間，完全不能畫上等號，近15％的人多勞無多得。圖／好房網News資料照
還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小，調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」（83％）、「工作量明顯增加」（77.1％）、「公務的連帶責任明顯增加」（69.4％），以及「工作時間明顯增加」（56.7％）、「下班後、休假時，仍要處理公務」（48.3％）。
進而產生「升官後」的後遺症，又分別為：「上下班時間不固定」（43.5％）、「睡眠或休息時間變不足」（40.6％）、「管理下屬或與上司溝通出現問題」（33.1％），以及「被貼上某派系人馬標籤，被迫涉入職場鬥爭」（27.9％）、「薪資變動與職位變動不成正比」（24.7％）。
更糟糕的是，回顧過去一年，曾經遇過「變相減薪」的上班族，比例更高達63.3％。其中63.3％遇到「年終獎金縮水」；43.6％屬於「刪減加班費」；33.8％為「分紅縮水」；有的則屬於「刪減績效獎金」(31.5％)，以及「刪減三節獎金」（29.5％）。
其他遭「變相砍薪」的情形，又分別為「刪減職務津貼」（22.1％）、「刪減交通津貼」（20.4％）、「刪減全勤獎金」（18.8％），以及「刪減用餐津貼」（17.3％）、「刪減差旅費」（14.4％）。
可惜就實務上而言，勞方向資方「薪資議價」的空間並不大，此次調查也顯示，雖然有四成三（42.8％）的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中僅27.3％表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例就達到72.7％。