多勞無多得「升職≠加薪」!逾4成用「不滿待遇」當離職理由

2024/02/20 16:59
好房網News記者徐沛琪/綜合報導
 
主計總處昨日公布2023年薪資統計結果,通膨率2.5%,創下近15年次高,通膨壓力仍導致薪資「負成長」。對此,yes123求職網做了「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,結果發現令人尷尬的狀況,就是在升職與加薪兩者之間,完全不能畫上等號,近15%的人多勞無多得。
 
調查發現,雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示,薪水前後的「平均增幅」為4.8%,但其中仍有一成五指出,其實薪水完全沒變化,等於表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有「多勞多得」。
yes123求職網做了「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,結果發現,在升職與加薪兩者之間,完全不能畫上等號,近15%的人多勞無多得。圖/好房網News資料照
還有在職場高升後,有時也會帶來「吃力不討好」的事情,因此付出的代價也不小,調查發現,自認升職後的「辛苦之處」,在可複選狀況下,主要依序有:「工作壓力明顯增加」(83%)、「工作量明顯增加」(77.1%)、「公務的連帶責任明顯增加」(69.4%),以及「工作時間明顯增加」(56.7%)、「下班後、休假時,仍要處理公務」(48.3%)。
 
進而產生「升官後」的後遺症,又分別為:「上下班時間不固定」(43.5%)、「睡眠或休息時間變不足」(40.6%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(33.1%),以及「被貼上某派系人馬標籤,被迫涉入職場鬥爭」(27.9%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(24.7%)。
 
更糟糕的是,回顧過去一年,曾經遇過「變相減薪」的上班族,比例更高達63.3%。其中63.3%遇到「年終獎金縮水」;43.6%屬於「刪減加班費」;33.8%為「分紅縮水」;有的則屬於「刪減績效獎金」(31.5%),以及「刪減三節獎金」(29.5%)。
 
其他遭「變相砍薪」的情形,又分別為「刪減職務津貼」(22.1%)、「刪減交通津貼」(20.4%)、「刪減全勤獎金」(18.8%),以及「刪減用餐津貼」(17.3%)、「刪減差旅費」(14.4%)。
    
可惜就實務上而言,勞方向資方「薪資議價」的空間並不大,此次調查也顯示,雖然有四成三(42.8%)的上班族透露,曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由;結果其中僅27.3%表示,「有獲得」加薪慰留,這也代表「沒有獲得」調薪留人的,比例就達到72.7%。
 

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